Cum se plătește concediul medical pentru SP. Concediu de boală pentru antreprenori individuali: cum să vă îmbolnăviți și să obțineți bani. Concediu de boală pentru un antreprenor individual

Antreprenorii individuali pot încheia un acord cu (FSS) și pot primi prestații de invaliditate, precum și prestații de maternitate. Pentru a aranja aceste plăți, trebuie să veniți la biroul FSS și să depuneți o cerere.

Documentele necesare pentru a depune o cerere la FSS:

1. Pașaport.
2. Certificat de înregistrare de stat a antreprenorilor individuali ().
3. Certificat de înregistrare fiscală (TIN).
4. din registrul de stat unificat (USRIP).

Următorul pas este să plătiți primele de asigurare și să păstrați evidența corespunzătoare. În acest caz, antreprenorul plătește pentru sine asigurarea. Raportarea se întocmește conform formularului 4-FSS și se depune cel târziu în a 15-a zi a fiecărei perioade de raportare. Contribuțiile în sine trebuie plătite până cel târziu la 31 decembrie a anului curent, în caz contrar antreprenorul poate pierde beneficii.

Cum se completează un concediu medical

Pentru ca un antreprenor individual să primească prestații de invaliditate, aveți nevoie de:

• Obțineți un certificat de handicap din motive de sănătate (la clinică).
• Elaborați o cerere pentru plata concediilor de boală în contul bancar al antreprenorului.
• Faceți copii ale chitanțelor care confirmă plata la timp a primelor de asigurare.
• Furnizați documentație către FSS.

Când completați un concediu medical, trebuie să țineți cont de unele dintre nuanțe:

• Trebuie să completați formularul doar cu un stilou negru cu gel.
• Textul este umplut cu litere majuscule tipărite.
• Este interzis să afișați text în afara granițelor celulelor sau să intrați în contact cu acestea.
• Corecțiile din document sunt interzise.

Cum se calculează valoarea prestației

Cuantumul prestațiilor depinde de durata serviciului activitate antreprenorială... Cu cât o persoană are mai mult statutul de antreprenor individual, cu atât va fi mai mare valoarea compensației pe care o va primi. Dacă sunteți în afaceri de mai puțin de 5 ani, veți primi un beneficiu de 60%; dacă de la 5 la 8 ani - 80%; iar dacă aveți mai mult de 8 ani, puteți conta pe o compensație de 100%.

Compensația nu depinde de venit, ci de salariul minim (salariul minim). Conform art. 3 Nr. 421-FZ din 28 decembrie 2017 de la 1 ianuarie 2018, salariul minim este de 9.489 ruble, iar de la 1 mai 2018 se estimează că va crește la 11.163 ruble.

Valoarea alocației este calculată conform formulei:

Suma prestației = (salariu minim X 24/730) × procentajul experienței asigurării × numărul de zile.

Astfel, dacă un antreprenor individual a lucrat mai mult de 5 ani și a fost bolnav timp de 7 zile, atunci valoarea prestației va fi calculată după cum urmează:

(9 489 × 24/730) × 0,8 × 7 = 1.747 ruble. Aceasta este suma pe care o va primi antreprenorul individual pentru o săptămână de concediu medical.

Acum să ne uităm la valoarea primelor de asigurare. Pentru antreprenorii al căror venit anual nu depășește 300.000 de ruble, contribuțiile sunt calculate utilizând formula: salariul minim la începutul anului x tarif x 12.

Dacă de la 1 ianuarie 2018, salariul minim este de 9489 ruble, atunci suma contribuțiilor pentru handicap în 2018 pentru antreprenorii individuali va fi de 3.300 ruble (9489 ruble × 2,9% × 12 luni).

Pe această bază, pentru a vă recupera primele de asigurare, antreprenorul trebuie să fie bolnav timp de 2 săptămâni.

Utilitatea concediului medical este îndoielnică, deoarece sunteți în afara propriului program timp de 2 săptămâni și acest lucru întinde fluxul de lucru, care, în unele cazuri, este un lux inaccesibil.

O politică ușor diferită în ceea ce privește prestațiile de maternitate și îngrijirea copilului. Dacă o femeie antreprenor a plătit în mod regulat contribuții la Fondul de asigurări sociale, atunci are dreptul la prestații de maternitate. Aici plățile sunt fixate. Pentru 140 de zile de concediu de maternitate, o femeie primește 35.921 de ruble de despăgubire. La posibile complicații sau nașterea mai multor copii, valoarea prestațiilor crește. De asemenea, dacă o femeie este înregistrată la o clinică prenatală înainte de a 12-a săptămână de sarcină, atunci primește o plată suplimentară de 544 ruble.

Dacă o femeie antreprenor a plătit în mod regulat contribuții la Fondul de asigurări sociale, atunci are dreptul la prestații de maternitate în valoare de 35.921 ruble timp de 140 de zile.

Condițiile pentru primirea prestațiilor de invaliditate au propriile lor specificități. O femeie antreprenor care intră în concediu de maternitate (în special în absența unui soț) va beneficia de alocație, deoarece este temporar lipsită de posibilitatea de a primi venituri. Dar un om trebuie să se gândească la cât de profitabile vor fi aceste plăți și dacă merită să-și lase afacerea să meargă gratuit timp de 2 săptămâni pentru a plăti primele de asigurare.

Un exemplu de completare a unui concediu medical va fi util chiar și pentru cel mai experimentat specialist în resurse umane, deoarece erorile din acest document sunt extrem de nedorite. Ce informații despre concediul medical ar trebui să indice angajatorul și care sunt nuanțele cheie ale eliberării unui concediu medical, vom spune în articolul nostru.

De ce ofițerul de personal are nevoie de regulile pentru completarea unui concediu medical

Eliberarea concediului medical este o procedură strict reglementată de legiuitor. Acest lucru rezultă din faptul că concediul medical ar trebui eliberat exclusiv pe un formular sigur. Formularul său a fost aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26.04.2011 nr. 347n.

În plus, este important să se respecte regulile pentru completarea unui concediu medical în 2020 de către angajator, stabilite pentru acesta prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 iunie 2011 nr. 624n. Documentul conține o listă de cerințe generale pentru completarea unui concediu medical, relevante astăzi.

Angajatorul introduce informații numai în unele dintre articolele de pe formularul de concediu medical, care sunt combinate în rubrica „Completate de angajator”.

IMPORTANT! Concediul medical trebuie să indice corect datele completate atât de medic, cât și de angajator.

Dacă responsabilul angajatorului, înainte de a completa concediul medical, descoperă erori în blocul întocmit de medic, nu are sens să completeze partea pentru angajator. Cel mai probabil, FSS va refuza rambursarea organizației pentru cheltuieli. Este necesar să solicitați un nou document de la organizația medicală.

Sancțiunea FSS poate fi la fel de strictă pentru greșelile făcute din cauza ignoranței modului în care angajatorul completează concediul medical. Să vedem cum le puteți evita.

Instrucțiuni pentru completarea unui concediu medical în 2020 de către un angajator

Ținând cont de cerințele prevăzute în documentele de reglementare, instrucțiunile pentru completarea concediului medical vor arăta astfel. Angajatorul intră în concediu medical:

1. Informații despre locul de muncă al angajatului prin specificarea:

• numele companiei (complet sau prescurtat) în conformitate cu documentele constitutive, dacă angajatorul este o persoană juridică;
• Numele complet al antreprenorului, dacă angajatorul este un antreprenor individual.

1. Un semn dacă munca este cea mai importantă pentru angajat sau nu, prin bifarea în paragraful corespunzător.
2. Numărul de înregistrare al angajatorului în FSS.
3. Codul de subordonare al organismului FSS care a emis numărul de înregistrare angajatorului.
4. TIN al angajatului pentru care se eliberează concediul medical (nu este indicat pentru femeile care primesc prestații de maternitate pentru sarcină și naștere, precum și după înregistrarea la o instituție medicală la începutul sarcinii).
5. Angajat SNILS.
6. Codul care indică condițiile pentru calcularea concediului medical (1 sau mai multe) - pe spatele foii:

• 43, dacă angajatul are beneficii ca victimă a expunerii la radiații;
• 44, dacă angajatul până în 2007 a lucrat în regiunile nordului îndepărtat sau în teritoriile echivalate cu acestea;
• 45 dacă angajatul are o dizabilitate;
• 46 dacă termenul contract de muncă un angajat cu un angajator are mai puțin de 6 luni (nu se înregistrează dacă motivul incapacității de muncă este indicat în concediul medical, corespunzător codului 11);
• 47, dacă angajatul a intrat în concediu medical în termen de 30 de zile de la concediere;
• 48, dacă concediul medical a fost însoțit de o încălcare a regimului dintr-un motiv întemeiat (cu condiția să se facă o notă despre aceasta în coloana corespunzătoare a formularului);
• 49, dacă boala unui angajat care are un handicap în momentul plecării pentru concediu medical durează 4 luni consecutive sau mai mult (nu este indicat dacă codul 11 ​​este indicat în coloana în care este dat motivul dizabilității);
• 50, dacă în aceleași condiții concediul medical durează 5 sau mai multe luni într-un an calendaristic;
• 51 dacă angajatul este angajat cu jumătate de normă.

Citiți mai multe despre calcularea vechimii și efectul acesteia asupra cuantumului prestațiilor de invaliditate.

1. Durata perioadelor de neasigurare a șederii unui cetățean în armată, agenții de aplicare a legii, în serviciul de pompieri.
2. Perioada pentru care angajatului trebuie să i se plătească indemnizația.
3. Valoarea câștigurilor medii ale angajatului, pe baza cărora se calculează concediul medical.
4. Valoarea câștigurilor medii zilnice ale angajatului.
5. Suma compensației pentru concedii de boală plătite din fondurile FSS ale Federației Ruse.
6. Valoarea compensației plătite de angajator.
7. Suma totală a concediului medical.
8. Numele șefului și contabilului șef al angajatorului.

Citiți mai multe despre procedura de calcul al cantității totale de concediu medical din material „Concediul maxim de boală în 2019 - 2020”.

Referință de calcul ca supliment obligatoriu la concediul medical

Trebuie avut în vedere faptul că nu este suficientă o cunoaștere a modului de completare corespunzătoare a unui concediu medical. În plus față de concediul medical, angajatorul trebuie să depună un certificat la FSS - calculul prestațiilor. Este necesar pentru a confirma corectitudinea numerelor indicate în concediul medical.

Legiuitorul nu a aprobat o formă unitară de calcul al referințelor. Angajatorul va trebui să-l dezvolte independent.

Principalul lucru este că ajutorul include:

• valoarea câștigurilor angajatului pentru fiecare dintre cei 2 ani luați în considerare la calcularea prestației;
• câștigurile totale ale angajaților pentru perioada de facturare (ajustată pentru dimensiunea de bază maximă pentru calcularea contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale);
• mărimea câștigurilor medii zilnice ale angajatului;
• valoarea diurnei angajatului;
• suma totală a beneficiului angajaților calculat, precum și impozitul pe venitul personal pentru acesta.

Un certificat de calcul este de obicei semnat de către șeful și contabilul șef al angajatorului.

Ce stilou, ce cerneală și ce culoare să umpleți concediul medical

Introducerea datelor în formularele de concediu medical, create pe hârtie, se efectuează de obicei manual folosind un stilou - capilar, gel sau stilou negru. Nu este permisă introducerea datelor în concediul medical cu un pix.

În principiu, puteți completa formularul și pe un computer - utilizând un program special care poate transfera date dintr-un formular digital într-un formular pe hârtie, transferând datele către o imprimantă în care este introdus formularul oficial. Mai mult, este permisă completarea unei părți a spitalului cu un pix, iar cealaltă pe un computer (scrisoare de la Serviciul Federal de Securitate al Federației Ruse din data de 23.10.2014 nr. 17-03-09 / 06-3841P) .

Cum se completează documentul

Când completăm concediul medical pentru 2020, trebuie avut în vedere faptul că datele din acesta trebuie să fie introduse cu litere mari începând cu prima celulă disponibilă în stânga câmpului utilizat. Dacă angajatorul aplică o ștampilă pe formular, aceasta nu trebuie să cadă pe celulele corespunzătoare.

Dacă se găsesc erori în coloanele de concediu medical, acestea pot fi corectate. Este nevoie de:

• tăiați intrarea greșită;
• pe spatele documentului, introduceți datele corecte în formatul „numele coloanei formularului: informații corecte”;
• notează alături: „Crede-l pe cel corectat”;
• certifică înregistrarea cu semnăturile directorului, contabilului șef al angajatorului, precum și sigiliul (dacă este utilizat).

Indiferent de numărul de corecții din concediul medical, notați formularul: „Credeți-l pe cel corectat”, aplicați semnăturile directorului, contabilului șef și, de asemenea, sigilați-l o dată.

Numele angajatorului este prea lung: ce să fac

Se întâmplă ca și numele prescurtat al companiei angajatoare să necesite mai multe celule decât este prevăzut în coloana corespunzătoare a concediului medical. Uneori este absent, adică nu este înregistrat în documentele constitutive. În acest caz, puteți introduce partea principală a numelui companiei și pune un punct complet pe formular. Într-un fel sau altul, compania va fi identificată prin numărul său unic emis de FSS.

Calculul sumei totale: nuanțe

Cuantumul sumei totale a prestației, care este înregistrat în coloana corespunzătoare a formularului, nu trebuie redus cu impozitul pe venitul personal. Dacă această sumă, precum și alte valori monetare reflectate în document, nu conțin copeici, ar trebui introdus în schimb 0.

Citiți despre impozitarea plăților pentru concediul medical de impozit pe venitul personal în articol "Concediul medical (concediul medical) este supus impozitului pe venitul personal?" .

Cum se efectuează transferul de autoritate pentru certificarea concediului medical?

În cazul general, blocul de concediu medical, completat de angajator, este semnat de șeful și contabilul șef. Cu toate acestea, transferul autorității de a semna concediul medical pentru alte persoane este permis. Pentru a face acest lucru, trebuie să elibereze o împuternicire, ținând seama de prevederile art. 185 din Codul civil al Federației Ruse. În același timp, pe formularul de spital nu ar trebui să existe semne că documentul este semnat prin procură.

Cum se completează un concediu medical pentru un angajator: un eșantion din 2020

Pentru a reprezenta modul de completare a unui concediu medical, un eșantion cu datele deja introduse poate fi descărcat pe site-ul nostru.

Rețineți că întrucât formularul original și conținutul documentului nu au fost corectate, pentru concediul medical din eșantionul din 2020, angajatorul va completa aceleași reguli ca în anii precedenți.

De unde să descărcați un exemplu de completare a unui concediu medical pentru un nou eșantion pentru 2020

Concediu electronic de boală

De la 01.07.2017, a început aplicarea formularului electronic de concediu medical (legea din 01.05.2017 nr. 86-FZ), a cărui utilizare se efectuează la egalitate cu un document obișnuit pe hârtie.

Concediul electronic de boală diferă de cel obișnuit în următoarele:

• crearea într-un sistem electronic automat care oferă capacitatea de a lucra cu acesta pentru toate părțile interesate;
• certificare cu semnături electronice calificate îmbunătățite ale persoanelor care pregătesc documentul;
• securitate împotriva falsificării.

Pentru mai multe informații despre organizarea interacțiunii părților atunci când lucrați cu concediu medical, citiți materialele:

• „Concediu electronic de boală pentru transmitere către FSS online” ;
• „Un ghid pas cu pas pentru lucrul cu concediul electronic de boală”.

Rezultate

Procedura de eliberare a unui concediu medical în 2020 este încă strict reglementată de legislația Federației Ruse - atât în ​​ceea ce privește cerințele pentru aspect document și în ceea ce privește algoritmul pentru completarea acestuia. Un angajator, ca și o instituție medicală, trebuie să înțeleagă în mod clar cum să completeze corect un concediu medical, iar greșelile nu trebuie să fie făcute la înregistrarea unui concediu medical, altfel FSS nu îl va accepta ca bază pentru compensarea cheltuielilor angajatorului pentru plata prestațiilor .

Legislația muncii se aplică și antreprenorilor individuali. Lucrătorii independenți au dreptul să accepte certificate de concediu medical pentru înregistrare și plată după înregistrarea la fondul de asigurări sociale.

Atenţie

Informațiile oferite de antreprenor sunt transmise lui însuși ca cetățean și nu organizatorului afacerii.

Înregistrarea la fondul de asigurări sociale se face în mod voluntar, deoarece indiferent de înregistrarea de stat, oamenii de afaceri sunt obligați să plătească rata de deducere stabilită pentru anul în curs.

Un antreprenor individual are nevoie de concediu medical?

Începutul contabilității pentru informații personalizate este de obicei cauzat de optimizarea impozitelor. În special, majoritatea fondurilor destinate plății unui concediu medical pe termen lung al unui antreprenor individual pot fi efectuate în detrimentul fondului de asigurări sociale. Adesea oamenii vin temporar la astfel de evenimente. De exemplu, dacă un antreprenor este o femeie și pleacă în concediu de maternitate, ar fi destul de rezonabil să vă înregistrați în stat, să vă înregistrați la fond și să primiți plățile corespunzătoare. După aceea, cetățenii întreprinzători pot părăsi statul și se pot radia din fondul de asigurări sociale. În mod similar pentru angajații lor, antreprenorii vor fi pur și simplu obligați să se înregistreze, cu excepția cazului în care, desigur, sunt angajați în plata gri salarii.

Concediu de boală pentru un antreprenor individual și angajații săi conform Codului muncii al Federației Ruse

Cetățenii, pentru oamenii de afaceri, au aceleași drepturi de concediu medical ca și angajații persoanelor juridice. Furnizarea de garanții de stat în acest caz revine direct întreprinzătorului individual, ale cărui atribuții includ înregistrarea (clarificarea informațiilor personalizate) la o agenție de stat de supraveghere. Pentru a face acest lucru, antreprenorul are la dispoziție zece zile de la data încheierii contractului de muncă cu foștii solicitanți de locuri de muncă.

Pentru informația dumneavoastră

Problemele privind acumularile și plățile pentru concediile de boală ale întreprinzătorilor individuali sunt reglementate de dispozițiile Legii federale 255, emisă în 2006.

Când are dreptul un concediu medical pentru un antreprenor individual?

Orice om de afaceri care își desfășoară activitatea ca antreprenor individual are dreptul de a elibera un concediu medical. Coloana organizației va indica numele antreprenorului individual care a solicitat ajutor medical. Extrasul documentului va fi realizat în ziua numirii tratamentului adecvat cu reflectare într-o singură bază de date electronică. Ulterior, pentru a se raporta la fondul de asigurări sociale, omul de afaceri va trebui să completeze documentul cu propriile detalii.

Multe femei antreprenore folosesc deseori ocazia de a primi plăți din fondul de stat. Adevărat, întreprinzătoarele individuale însărcinate își vor putea exercita dreptul numai dacă au fost deja pe un cont personalizat de cel puțin un an.

Atenţie

Dacă o femeie de afaceri solicită plata concediilor de boală mai devreme de perioada specificată, adică numai în legătură cu sarcina și nașterea, i se poate refuza primirea de fonduri. Acest rezultat nu este lipsit de ambiguitate, deoarece un antreprenor, indiferent de înregistrarea la diverse fonduri, este obligat să facă deduceri conform standardelor. În acest caz, o femeie își va putea exercita dreptul, dar numai la minimum, pe baza standardelor pentru salariul minim.

Asigurare FSS pentru concediu medical

Pentru a înregistra plățile asigurărilor pentru concedii de boală pe cheltuiala fondului de stat al întreprinzătorilor individuali, va trebui să eliberați un certificat de invaliditate temporară. Acest lucru se poate face numai cu o vizită personală la un medic specializat în evenimentul asigurat al pacientului. Procedura pentru accesarea unui om de afaceri din spital nu este diferită de procedura pentru obținerea unui document de către angajații cu normă întreagă. Deschiderea prospectului va fi ziua în care cetățeanul a solicitat ajutor medical. Concediul de boală poate fi prelungit și în cazuri stabilite, după care este supus închiderii. Proiectul final al foii va fi gestionat de omul de afaceri însuși, dacă acesta nu are un contabil în personalul său.

Informații suplimentare

Un cetățean care desfășoară o activitate antreprenorială poate primi prestația prescrisă pentru concediu medical după solicitarea la departamentul teritorial al fondului. Pentru a face acest lucru, antreprenorul individual va trebui să-și confirme identitatea, să scrie o cerere și să furnizeze un certificat de incapacitate de muncă executat corespunzător.

Împreună cu documentele, antreprenorul va fi obligat să furnizeze calcule ale prestațiilor de invaliditate temporară. Se remarcă faptul că plățile către întreprinzători individuali se fac numai pe cheltuiala fondului de asigurare. Dacă vorbim despre angajați, antreprenorul va trebui să facă acumulări din propriile rezerve.

Plăți

Conform normelor actuale, un antreprenor individual are dreptul de a solicita plăți din fondul de stat pentru un concediu de boală numai sub rezerva furnizării raportării și închiderii necesare an fiscal... Dacă un om de afaceri nu a efectuat plăți către FSS pentru anul precedent, nu se poate baza pe acoperirea costurilor tratamentului. Întrebarea se referă atât la antreprenorii cu angajați, cât și la cazurile în care un cetățean efectuează plăți numai pentru el însuși. Conform aceleiași legi 255 din 2006, oamenii de afaceri au dreptul să se aștepte să primească următoarele tipuri beneficii:

• Pentru invaliditate temporară;
• Lunar, plătit pentru îngrijirea copilului;
• În legătură cu sarcina și nașterea;
• Pentru înmormântare.

De asemenea, Legea constată posibilitatea calculării și primirii sprijinului social pentru antreprenorii individuali. Aceste beneficii includ beneficii pentru femeile gravide înregistrate la întâlniri timpuriiși chiar granturi de naștere. În mod tradițional, legiuitorul în legătură cu indemnizația de naștere își stabilește mărimea într-o sumă fixă ​​(nu depinde de câștigurile antreprenorului). Dar pentru cazurile de plată a foilor de lungime impresionantă, există restricții privind suma maximă.

Concediu de boală pentru un antreprenor individual fără angajați

Valoarea alocației pentru antreprenorul individual al spitalului și alte plăți depinde de durata totală a serviciului în activitatea antreprenorială. Este demn de remarcat faptul că regula plăților pentru invaliditate temporară coincide cu algoritmul general pentru acumularea de fonduri din muncitori obișnuiți, aceiași cetățeni. Deci, cu mai puțin de cinci ani de experiență, alocația va fi plătită cu o reducere de 40%. Puteți conta pe o remunerație completă pentru oamenii de afaceri care lucrează numai dacă aveți mai mult de 8 ani de experiență în muncă.

Cine plătește pentru spitalul PI?

Spitalul SP plătește fondul de asigurări sociale Federația Rusă... Cetățenii antreprenori pot folosi dreptul de a primi fonduri de la FSS al Federației Ruse numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții. Deci, pentru a aloca plăți, este necesar ca fondurile să se „acumuleze” pentru o anumită perioadă de timp în conturile unui departament guvernamental. Adică, plățile trebuie să fie proporționale cu contribuțiile obligatorii plătite anterior.

Concediu de boală pentru antreprenori individuali cu asigurare voluntară

Parcurgând lista prestațiilor și plăților datorate cetățenilor angajați în domeniul afacerilor individuale, nu se poate omite menționarea prevederilor Legii din 1995 a Federației Ruse. Plățile corespunzătoare pentru copii pot fi primite de antreprenorii individuali care au luat în mod independent o decizie de asigurare în fondul de stat. Astfel de contracte sunt voluntare. Efectul unor astfel de acorduri se încadrează în domeniul de aplicare al Decretului 790 al Guvernului din 2009.

Pentru a adera voluntar la sistem sprijinul statului antreprenorii individuali trebuie să contacteze reprezentanții FSS și să furnizeze următoarele documente:

• Pașaport sau alt document care poate fi acceptat ca dovadă a identității;
• Certificat care confirmă prezența antreprenorului în registrul unificat al oamenilor de afaceri din Rusia;
• Certificat al unei persoane angajate în practica juridică;
• Licență.

Antreprenorii trebuie să acorde o atenție deosebită raportării pentru a-și valida eligibilitatea pentru asigurarea publică de sănătate. În ceea ce privește plățile, acesta este formularul 4a din FSS, aprobat în 2009. Trimiteți formularul completat (puteți și în format electronic) să fie mai târziu de 15 ianuarie a anului următor anului de raportare. De fapt, legiuitorul îi obligă pe oamenii de afaceri să formeze informații până la 31 decembrie. Până în acest moment, deducerile ar trebui monitorizate.

Finalizarea unui antreprenor individual de spital

Reguli pentru completarea unui concediu medical pentru un antreprenor individual:

• Pentru a întocmi o foaie de invaliditate temporară pentru un antreprenor individual, se folosește doar un formular strict de raportare. Formă specială este destinat să înregistreze cazuri de boli atât ale angajaților, cât și ale antreprenorilor înșiși.
• Puteți completa formularul de concediu medical doar cu un stilou negru (care se completează manual).În prezent, instituțiile medicale folosesc metoda de tipărire (rulează formularul printr-o imprimantă convențională).
• Textul fișei cu incapacitate temporară de muncă trebuie completat numai cu litere mari.
• Numele antreprenorului în concediu medical va fi găsit de mai multe ori, în coloane numele organizației, destinatarului și managerului.

Spital pentru sarcină și naștere PI

Conform legislației actuale, femeile angajate în antreprenoriat au dreptul de a primi plăți pentru evenimente asigurate. În același timp, antreprenorul individual își păstrează obligația de a plăti contribuții la Fondul de asigurări sociale pentru un anumit timp. Deci, dacă un manager de afaceri intră în concediu de maternitate, are dreptul la o indemnizație stabilită la 27.455 ruble. O cifră echivalentă cu 140 de zile poate fi recalculată sistematic de legiuitor. Pentru cazurile în care o femeie a născut în condiții dificile (complicate), valoarea prestației va fi recalculată proporțional cu zilele suplimentare petrecute în concediu medical.

Dacă o femeie antreprenor a plătit contribuții cu mai puțin de un an înainte de nașterea planificată, atunci ea trebuie să continue să plătească contribuții.

Nuanțe

Ca și în cazul altor plăți similare, antreprenorii trebuie să ia în considerare unele dintre caracteristicile acumulării și plății concediilor de invaliditate temporară. Dacă un om de afaceri, pentru a optimiza impozitarea, decide să plătească doar taxe fixe, atunci când atribuie prestații, ar trebui să se bazeze și pe valorile standard ale prestațiilor. De asemenea, este interesant faptul că antreprenorii fondului de asigurări sociale ar trebui să fie plătitori exemplari ai primelor de asigurare. Deci, plățile nu vor fi datorate pentru cazurile în care există o datorie pentru un antreprenor individual pentru ultimul an.

IMPORTANT

O cerință suplimentară a legiuitorului este durata minimă a transferurilor în conturile de trezorerie federale din ultimii doi ani. Perioada specificată este de obicei utilizată pentru a forma un calcul sumar pentru a calcula câștigurile medii zilnice în scopul plății prestațiilor.

Cât de realist este să obții concediu medical pentru un antreprenor individual? La urma urmei, cazurile de invaliditate temporară pot fi pentru fiecare persoană, indiferent dacă este angajat al unei instituții de stat sau comerciale sau antreprenor individual.

Care este cel mai bun mod de a te asigura împotriva tuturor riscurilor posibile? Într-adevăr, uneori o persoană poate ajunge la spital pentru o perioadă destul de lungă de timp, iar apoi munca unei întreprinderi individuale, în special una mică, se poate opri. În același timp, în funcție de tipul de activitate și în absența angajaților, un antreprenor individual nu poate primi niciun venit. În acest caz, banii plătiți de Fondul de asigurări sociale (FSS) sub formă de concediu medical se pot dovedi a fi de un real ajutor.

Un antreprenor individual are dreptul să plătească concediu medical?

Fiecare întreprindere sau instituție plătește contribuții obligatorii de asigurări sociale pentru fiecare angajat. Antreprenorul individual este obligat, de asemenea, să facă acest lucru pentru fiecare dintre angajații săi, sub rezerva angajării lor oficiale.

Întrucât singurul proprietar nu se poate angaja singur, nu primește salariu. În același timp, el primește doar venituri din activitățile sale și nu trebuie să își aducă contribuții în mod regulat. De aceea nu este o persoană asigurată, drept urmare plata pentru concediul medical de către un antreprenor individual nu va fi efectuată de Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.

În același timp, dacă și un antreprenor individual lucrează oficial, angajatorul său plătește contribuții la Fondul de asigurări sociale. În acest caz, el are dreptul la plata concediului medical. În acest caz, valoarea prestațiilor de invaliditate va fi calculată pe baza experienței de asigurare și a salariilor din ultimii 2 ani de muncă oficială. Veniturile din afaceri nu vor fi luate în calcul.

Înapoi la cuprins

Ce trebuie făcut pentru a plăti concediul medical?

Concediul de boală pentru un antreprenor individual fără angajați este posibil numai dacă acesta semnează un contract de asigurare voluntară cu FSS.

Pentru a încheia un contract, el trebuie să furnizeze următoarele documente:

• afirmație;
• copie a 1 și 2 pagini ale pașaportului;
• o copie a certificatului de înregistrare la biroul fiscal;
• o copie a unui extras din Registrul de stat unificat al antreprenorilor individuali.

Dacă aplicați personal, acest lucru este suficient, dar ar trebui să aveți originalele la dumneavoastră. În acest caz, angajatul FSS va certifica toate exemplarele la fața locului. La trimiterea documentelor prin poștă recomandată, copiile trebuie mai întâi certificate de un notar. De regulă, după 5 zile veți putea primi o notificare de înregistrare ca asigurător.

Prima de asigurare poate fi plătită într-o sumă forfetară sau împărțită în părți. Acest lucru se decide în funcție de preferințele antreprenorului individual. Este imperativ să plătiți taxa înainte de 31 decembrie a anului curent, deoarece deja de la 1 ianuarie a anului următor, contractul va intra în vigoare.

Dacă nu ați plătit integral întreaga sumă anuală a primei de asigurare până la 31 decembrie, contractul este considerat automat reziliat și chiar în cazul unui eveniment asigurat, prestația de invaliditate temporară nu va fi plătită.

Concediul medical pentru întreprinzătorul individual va fi plătit numai cu condiția ca invaliditatea temporară să se fi produs după un an de contribuții regulate la Fondul de asigurări sociale. Cuantumul contribuției depinde de salariul minim și de tarife, deci se poate modifica ușor în fiecare an.

În plus față de contribuțiile suplimentare de asigurare voluntară către FSS, un antreprenor individual va trebui să prezinte un raport trimestrial pe formularul 4-FSS. Acest formular de raportare este format din 2 părți. În prima, trebuie să furnizați detalii despre toate contribuțiile plătite. În a doua parte, ar trebui să afișați informații despre beneficiile primite. Raportul trebuie depus cel târziu în a 15-a zi a lunii următoare trimestrului de raportare. Este recomandabil să aveți la dumneavoastră copii ale documentelor de plată.

Înapoi la cuprins

Pe ce sumă de prestații de invaliditate temporară se poate baza pe un antreprenor individual?

Concediul de boală se plătește conform unei formule speciale, care se bazează pe salariul minim pe țară (salariul minim) și pe experiența asigurărilor generale. Dacă experiența dvs. în asigurare este mai mică de 5 ani, calculul cuantumului concediului dvs. medical se va baza pe 60% din salariul minim, cu o experiență de 5 până la 8 ani - 80%. Și numai cu o experiență de asigurare de peste 8 ani, veți primi suma maximă posibilă a prestațiilor, deoarece acest lucru ia în considerare 100% din salariul minim.

Experiența de asigurare include perioada de angajare oficială în orice organizație sau întreprindere, precum și întreaga perioadă în care ați făcut contribuții de asigurare în mod voluntar în baza unui acord cu FSS, ca antreprenor individual.

Înapoi la cuprins

Procedura pentru obținerea plății concediului medical

În cazul unui eveniment asigurat, trebuie să contactați cu siguranță instituția medicală și profilactică de la locul de reședință, unde medicul vă va scrie un certificat de incapacitate de muncă. Dacă este necesară spitalizarea, acest document vă va fi eliberat în spital la externare.

Pentru a primi plata, trebuie să trimiteți următoarele documente la Fondul de asigurări sociale:

• o cerere în formă gratuită cu o cerere de plată a concediului de boală în contul furnizat;
• concediu medical;
• copii ale documentelor de plată, care mărturisesc plata la timp și integrală a tuturor contribuțiilor la FSS.

V timpuri recente mai puțini antreprenori individuali apelează la FSS pentru a încheia un contract de asigurare voluntară.

Acest lucru se datorează faptului că se ia în considerare salariul minim pe țară și nu cuantumul veniturilor unui antreprenor individual.

Astfel, valoarea prestațiilor de invaliditate temporară va fi foarte mică și mulți pur și simplu nu vor să piardă timpul cu documentație suplimentară și necesitatea de a trimite un nou formular de raportare.

Conform datelor din Registrul unificat al întreprinderilor mici și mijlocii, numărul de antreprenori individuali(prescurtat - IP) în Rusia este aproape 3 milioane de oameni... Cine plătește concediul medical pentru un antreprenor individual, cum este reglementată această procedură la nivel legislativ, ce documente sunt necesare pentru a obține drepturi de plată- veți găsi răspunsuri la toate întrebările în această recenzie.

Specificul recunoașterii unui antreprenor individual ca fiind incapacitat temporar

Indiferent dacă cineva lucrează pentru un antreprenor individual sau dacă își desfășoară activitățile pe cont propriu, un om de afaceri trebuie obligatoriu deduce bani gheata v Fondul de pensii al Federației Ruseși FFOMS(Fondul federal obligatoriu de asigurări de sănătate). Contribuțiile la Fondul de asigurări sociale (FSS) în cazul în care un antreprenor lucrează singur sunt opționale.

În acest caz (dacă contribuțiile sunt ignorate), cine va plăti concediul medical dacă antreprenorul individual este bolnav? Numai FSS, dar cu condiția de înregistrare antreprenor ca asiguratul din Fond... Se dovedește un cerc vicios. Prin urmare, dacă nu se ocupă de asigurare pentru perioada de invaliditate din cauza bolii sau, dacă antreprenorul individual este o femeie, în timpul sarcinii în avans, atunci nu vor fi percepute prestații în astfel de situații.

Ce informații și documente trebuie prezentate la FSS

Pentru a nu suporta pierderi datorate apariției bruște a incapacității de muncă, antreprenorilor individuali li se recomandă să se asigure cu FSS încă de la începutul activităților lor. Pentru aceasta, conform Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 25 februarie 2014 nr. 108n, este necesară următoarea listă de documente:

1. Completat formular la încheierea unui raport juridic privind asigurarea socială obligatorie în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea (chestionarul eșantion poate fi găsit direct în textul Ordinului).
2. Original sau copie certificată a documentului, identitate.
3. O copie a certificatului de înregistrare de stat a unei persoane ca. antreprenor individual(altfel - OGRNIP).
4. O copie a certificatului de înregistrare cu Autoritatea taxelor(HAN).
5. Verifică de la EGRIP.

După ce viitorul plătitor de contribuții a depus toate documentele de mai sus la filiala regională a FSS, angajații Fondului sunt obligați să îl înregistreze într-o perioadă de până la 5 zile lucrătoare. După care antreprenorul individual contribuie deja la FSS plăți de asigurareși le include în situații contabile.

Raportul în sine este completat în conformitate cu aprobarea forma 4-FSS... Informațiile necesare pot fi introduse pe site oficial Fond în formă electronică. Plățile au 4 perioade de raportare, iar informațiile trebuie trimise până la data de 15 a unei noi perioade care începe. Plățile către FSS se efectuează înainte de sfârșitul anului curent (adică până la 31 decembrie). În caz contrar, antreprenorul va fi privat de dreptul de a primi beneficii.

Una dintre inovațiile importante în activitățile Fondului este faptul că acum, dacă este disponibil consimțământul asiguratuluiîn scris, de la începutul lunii iulie 2017, el poate emite un concediu medical pentru întreprinzători individuali fără angajați document electronic ... Pentru aceasta, instituția medicală și antreprenorul trebuie să se înregistreze în sistemul de schimb de informații.

Certificatul virtual de incapacitate de muncă este certificat electronic sigiliul spitaluluiși semnătură terapeutul curant sau un specialist îngust (în funcție de specificul bolii PI). „Concediile de boală” electronice și pe hârtie sunt alternative între ele și sunt recunoscute de FSS ca documente la fel de semnificative.

Toate nuanțele reglementării asigurărilor sociale sunt descrise în Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.

Cum să obțineți indemnizații de invaliditate temporară pentru antreprenorii individuali

Conform paragrafului 1 al art. 5 ФЗ № 255, concediul medical se eliberează în următoarele situații:

1. handicap datorat boli sau trauma, inclusiv în legătură cu o operație de întrerupere artificială a sarcinii sau punerea în aplicare a fertilizării in vitro (denumită în continuare boală sau leziune);
2. trebuie implementat asistență medicală membru al familiei;
3. carantină persoana asigurată, precum și carantina unui copil sub 7 ani care frecventează o școală preșcolară organizație educațională, sau un alt membru al familiei recunoscut ca fiind incompetent din punct de vedere juridic;
4. implementare protezare pe indicații medicaleîntr-o instituție specializată staționară;
5. dupa ingrijireîn conformitate cu procedura stabilită în organizațiile de stațiuni sanatorii situate pe teritoriul Federației Ruse, imediat după furnizarea ingrijire medicalaîn condiții staționare.

O vizită la o clinică sau la o organizație medicală privată pentru un antreprenor individual nu are absolut nicio diferență, ca și cum spitalul ar fi fost vizitat de un angajat obișnuit care lucrează într-o anumită companie în baza unui contract de muncă. De asemenea, medicul curant diagnostichează boala antreprenorului și determină tipurile de terapie necesare pentru recuperare. Și apoi eliberează un certificat, confirmând incapacitatea temporară de muncă a persoanei care i-a depus cererea.

Informațiile despre modul în care se plătește concediul medical de la SP și ce este necesar pentru aceasta nu conțin informații extraordinare. Totul este extrem de simplu - pentru a obține o asigurare plăți din FSS solicitantul pentru compensație monetară va trebui să furnizeze Fondului următoarele documentele:

1. Concediu medical de la o instituție medicală care are un permis de stat pentru a elibera certificate de incapacitate de muncă.
2. Afirmație, întocmit în formă gratuită, care conține o cerere de transfer a plății asigurării în contul bancar curent al antreprenorului individual.
3. Copii de chitanțe, unde este indicată oportunitatea de a face contribuții la asigurări la Fond.

Când vine rândul antreprenorului să completeze formularul pentru invaliditate temporară, el trebuie să adere la unele reguli:

• formularul este completat exclusiv cu un stilou negru cu gel;
• nu puteți introduce informații despre concediul medical în cuvinte: toate literele trebuie să fie cu majuscule și scrise în formă tipărită;
• formularul este împărțit în celule și, atunci când îl completează, antreprenorul nu poate face ștergeri în câmpuri sau poate ieși în afara celulelor indicate;
• este necesar să fim extrem de atenți, deoarece este interzisă corectarea textului introdus în lista bolnavilor.

Puteți solicita la FSS plăți de concediu medical în termen de șase luni de la primirea certificatului corespunzător de la clinică. Cu toate acestea, această perioadă poate fi prelungită dacă asiguratul are motive întemeiate. Lor Ordinul Ministerului Dezvoltării Sociale din 31 ianuarie 2007 nr. 74 se referă:

1. Forța majoră, adică circumstanțe extraordinare, inevitabile (cutremur, uragan, inundație, incendiu etc.).
2. Incapacitate temporară de muncă pe termen lung a persoanei asigurate din cauza bolii sau vătămării care durează mai mult de șase luni.
3. Mutarea la un loc de reședință într-o altă localitate, schimbarea locului de ședere.
4. Absenteismul forțat datorat concedierii ilegale sau suspendării de la muncă.
5. Deteriorarea sănătății sau moartea unei rude apropiate.
6. Alte motive recunoscute ca valabile în instanță atunci când asigurații se adresează instanței.

Fondurile sunt transferate în contul IP în termen de 10 zile de la depunerea unei cereri către Fond.

Valoarea despăgubirii pe perioada spitalului

Suma contribuțiilor de asigurare la FSS pentru asigurarea medicală voluntară pentru antreprenori individuali este determinată nu de nivelul profitului său, ci salariile minime existente... Mai mult, întrucât suma minimă admisibilă este plătită, prestația în astfel de cazuri pentru incapacitatea temporară de muncă iese în cele din urmă prea modestă.

Valoarea compensației este diferențiată în funcție de vechime in munca a activității de muncă a antreprenorului:

• antreprenorii individuali începători care lucrează nu mai mult de 5 ani primesc 60% alocație;
• oamenii de afaceri care operează timp de 5-8 ani pot conta 80% plata asigurării;
• Antreprenorii individuali cu experiență, care lucrează oficial peste 8 ani, au dreptul de a primi 100% compensare.

Până la începutul lunii iulie 2017, mărimea salariului minim era 7 500 frecați... în toată Rusia. De la 1 iulie, indicatorul a crescut cu 300 de ruble. si este RUB 7 800... Pe baza acestor valori, este posibil să se calculeze valoarea compensației datorate pentru invaliditatea temporară a unui antreprenor individual.

Formula de calcul plățile la spital către antreprenor sunt după cum urmează: (Salariul minim × 24/730) × perioada spitalului × durata serviciului.

Exemplu de calcul:

Antreprenorul individual își conduce afacerea de 2 ani. În perioada 3 iulie - 16 iulie 2017 (adică 14 zile), el a fost temporar invalid din cauza bolii. Apoi: (7 800 × 24/730) × 14 × 0,6 ≈ 2154,08 ruble.

Trebuie remarcat faptul că salariul minim pentru entitățile constitutive ale Federației Ruse poate diferi de cel total rus. Prin urmare, înainte de a începe calculele, este necesar să se întrebe despre salariul minim stabilit într-o anumită regiune.

Și cât trebuie să plătiți la FSS pe an? Taxa de asigurare este determinată de formula dată în ФЗ № 255: Costul asigurării pentru 1 an = salariul minim × rata de asigurare × 12 luni.

Conform art. 58.2 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal obligatoriu de asigurări medicale”, rata asigurării pentru perioada 2012-2019 pentru FSS este 2,9% .

Având în vedere faptul că la începutul anului 2017 salariul minim în Federația Rusă era 7 500 frecați., atunci antreprenorul individual va trebui să contribuie la FSS următoarea sumă de bani: 7.500 × 0.029 × 12 = 2.610 ruble.

Prin urmare, pentru a-și recupera propriile contribuții, un antreprenor poate pleca în concediu medical pentru un total de 3 săptămâni anual.

Dacă antreprenorul individual pentru anul următor nu dorește să plătească pentru asigurare sau uită pur și simplu să o facă, atunci Fondul îl va elimina pe antreprenor din registrul său fără reclamații inutile. În măsura în care vedere dată asigurarea este voluntar, atunci nu se vor aplica penalități nimănui.

Mulți antreprenori nu se grăbesc să încheie un acord cu FSS, deoarece nu văd beneficii tangibile din obținerea concediului medical. Le este mai ușor să aloce o perioadă pentru tratament pe cheltuiala lor.