Calculul platii la ora. Calculul salariilor suplimentare. Cu coeficient nordic și regional

Pentru întreaga perioadă de facturare pentru un indicator (condiție) de bonusuri: - lunar - cel mult 12 bonusuri - trimestrial - cel mult 4 bonusuri - semestrial - cel mult 2 bonusuri pentru forța de muncă furnizate de LNA, acumulate în perioada de facturare (cu excepția bonusului anual) Bonusuri, acumulate ținând cont de munca efectivă în perioada de lucru Bonusuri acumulate fără a lua în considerare munca efectivă în perioada de lucru Total: În ce lună a avut loc o creștere a salariilor : 25000 / 20.000 = 1,25.Dacă majorarea tarifelor, a salariilor a fost însoțită de modificări ale sistemului de remunerare (de exemplu, unele indemnizații, plăți suplimentare, bonusuri au fost anulate, în timp ce altele au fost introduse), atunci trebuie calculat coeficientul de creștere consolidat.

Cum se calculează salariul pentru o zi?

Din ce este compus salariul Remunerația muncii constă din părțile principale și suplimentare. Partea principală a salariului include următoarele tipuri de remunerare:

• salariu (tarif) plata, lucru la bucata;
• plata și suprataxă pentru muncă în zilele de sărbătoare (weekend);
• ore suplimentare;
• premii;
• prime pentru calificare, plăți suplimentare pentru condiții de muncă dăunătoare;
• suprataxe pentru înlocuire și combinare de profesii etc.

Plățile suplimentare includ toate plățile suplimentare calculate pe baza câștigurilor medii:

• plata pentru toate tipurile de concedii;
• plăți compensatorii la concediere;
• plăți suplimentare până la media, determinată de regulamentul privind remunerarea sau alte acte normative ale întreprinderii etc.

Deci, formele de remunerare și tipurile acesteia determină algoritmul de calcul salariile angajații unei anumite întreprinderi.

Calcul salariului, calculator online

În ziua concedierii, angajatorul este obligat să calculeze și să plătească salariul pentru muncă în luna august, un spor, o indemnizație personală, compensație bănească pentru zilele de concediu fără concediu, adică să facă calculul final. Conform contractului de munca Lvov S.S. au fost stabilite următoarele taxe:

• salariu cu normă întreagă - 8.300 de ruble;
• supliment personal - 2000 de ruble;
• pentru munca in conditii vatamatoare, plata suplimentara este de 4 la suta din salariu;
• bonus lunar - 150% pentru o lună de lucru completă;
• plata suplimentara pentru munca de noapte - 40% din tariful orar.

A lucrat la urmărirea timpului cumulat, programul său de schimb era „trei zile mai târziu”. Tariful orar conform reglementărilor locale în TES LLC este calculat prin numărul mediu lunar de ore pe an, iar în 2017 este de 8300 / (1973/12) = 50,48 ruble.

S.S.

Cum se calculează salariul după salariu

Cu această contabilizare a timpului de lucru la întreprindere:

• orele planificate și efectiv lucrate se înregistrează pe oră;
• un act local de reglementare stabilește o perioadă contabilă (lună, trimestru, an etc.);
• durata timpului de lucru din perioada contabilă nu trebuie să depășească numărul de ore de lucru stabilit;
• numărul de ore de lucru din perioada contabilă se stabilește în funcție de durata timpului de lucru pe săptămână de lucru (nu mai mult de patruzeci de ore pe săptămână);
• un act de reglementare local stabilește regula pentru determinarea tarifului orar la un salariu fix:

Pe baza normei de lucru planificate pentru luna calendaristică după formula: tariful orar = salariul/numărul de ore de lucru planificat al lunii calendaristice pentru care se calculează salariul.

Formula de salariu pentru salarizare: Exemplu

Atenţie

Calculul salariului mediu este determinat de formula: SWP = (ZP + SV) / ​​​​D, unde: SWP este salariul mediu; ZP este salariul efectiv acumulat pentru 12 luni înainte de momentul plății; SW este plățile de stimulare acumulate prevăzute de sistemul de remunerare, pe perioada, excluzând sumele de asistență materială; D - numărul de zile efectiv lucrate în cele 12 luni premergătoare momentului plății. IMPORTANT! Un câștig mediu nu este inclus în celălalt, adică la calcularea câștigului mediu, timpul în care angajatul a păstrat câștigul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse este exclus din perioada contabilă. Documente care reflectă calculul, calculul și plata salariilor La angajarea unui angajat se întocmește un ordin de angajare.

Ordinul se intocmeste sub orice forma sau folosind formularele nr. T-1 sau T-1a.

Cum să-ți calculezi salariul după calculatorul de ore

Calculul salariului este următorul: 30.000 / 23 × 20 = 26.086,96 ruble (salariu înainte de impozitul pe venitul personal); 26.086,96 - 13% = 22.695,65 ruble (salarii de mână). Dar, în practică, aproape că nu există calcule atât de simple. Angajaților li se plătesc bonusuri, bonusuri și compensații.

Să presupunem că unui angajat i se plătește un bonus în valoare de 25% din salariu în plus față de salariul de 30.000 de ruble în fiecare lună. Și a lucrat doar 20 de zile în loc de cele 23 de zile lucrătoare prescrise pe lună. Apoi, calculul va arăta astfel: Salariu + bonus (30.000 + 7.500) = 37.500 ruble (salariu lunar); 37.500 / 23 × 20 = 32.608,70 ruble (salariile pentru orele lucrate fără deducerea impozitului pe venitul personal); 32.608,70 - 13% = 28.369,57 ruble (salarii de mână).
În cazurile în care salariatul are dreptul să deducere fiscală, se face un calcul prealabil al sumei impozitului, iar apoi acesta este deja dedus din salariu.

Calculator lunar parțial de salarizare

În practică, se utilizează următoarele metode de calcul a unui avans:

1. Proporțional cu orele lucrate.
2. Ca procent din salariu.
3. Într-o sumă fixă.

Organizația alege pentru ea însăși cele mai convenabile metode de plată și termeni. Cum se calculează salariul pe baza salariului Salariul pe lună, pe baza salariului, se determină după cum urmează. Calculul salariului pe salariu, formula: salariu = O / Dm * Od, unde: salariu - salariu lunar (brut); O - salariu oficial conform tabloului de personal sau contract de munca; Dm - numarul de zile dintr-o luna; Od - zile lucrate efectiv într-o lună.

Când se cunoaște cuantumul salariului, determinăm valoarea impozitului pe venitul persoanelor fizice: impozit pe venitul persoanelor fizice = salariu * 13%, unde: salariu - salariul acumulat pe lună; 13% - cota impozitului pe venit personal pentru indivizii care sunt rezidenți fiscali ai Federației Ruse (clauza 1 a articolului 224 din Codul fiscal al Federației Ruse). Să determinăm valoarea salariului „la mână” (Net).

Calculator de câștig mediu

Info

Potrivit Legii Muncii, toți angajații au dreptul la un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. La calcularea plății de concediu, se utilizează o schemă specială, care este utilă nu numai pentru un contabil, ci și pentru o persoană interesată - un angajat. Calculul se bazează pe câștigul mediu zilnic pentru perioada de facturare pentru care se calculează plata concediului de odihnă - 12 luni, dacă în această perioadă angajatul a lucrat la întreprindere.

Suma primită este împărțită la numărul mediu lunar de zile calendaristice dintr-un an - acest indicator este luat ca un număr egal cu 29,4. Cu toate acestea, în cazul în care un angajat nu a avut timp să lucreze la întreprindere pentru întregul an, plata concediului de odihnă este calculată conform unei scheme diferite. În acest caz, numărul de luni lucrate trebuie înmulțit cu 29,4 și zilele lucrătoare trebuie adăugate în lunile nelucrate complet.
Salariile acumulate trebuie împărțite la acest număr.

Important

Condiții de calcul și plată a salariilor Data plății este stabilită în unul dintre următoarele documente: regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau contract de muncă... Salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Plata finală a lunii se face cel târziu în a 15-a zi.

În practică, perioada de plată este stabilită în următoarea ordine:

• plata în avans - în perioada 16-30 (31) a lunii în curs;
• plata finală a lunii - de la 1 la 15 zi a lunii următoare.

Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau cu o sărbătoare nelucrătoare, plata se face în ajunul acestei zile (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum se calculează salariul pentru o zi lucrătoare calculator

Suma care se negociază la angajare este un salariu (o sumă fixă ​​de remunerație). Acesta va fi afisat in contractul de munca. Dar cât de mult va pune mâna un angajat depinde de mulți factori. Iată ce trebuie să țineți cont: Abonați-vă la canalul nostru în Yandex.Zen! Abonați-vă la canal

• Impozitul pe venit este dedus din fondurile angajatului, in timp ce angajatorul contribuie la asigurare din fondurile proprii.
• Un angajat poate primi un avans.
• Un angajat poate avea obligații de a plăti pensie alimentară sau alte plăți conform ordinelor de executare.
• Salariul unui angajat poate face obiectul unor indemnizații, coeficienți, bonusuri și alte plăți suplimentare care i se pot acumula.

Toți acești factori fie măresc salariul disponibil, fie îl scad. Uitând de ele, este imposibil să se calculeze corect suma de plătit.

• salariu lunar - 8300 de ruble;
• salariul se stabileste pentru luna iulie 2017;
• numărul de ore planificat în iulie este de 168 de ore;
• tarif orar = 8300/168 = 49,40 ruble.

Cu acest calcul, tariful orar va depinde de luna specifică și va „pluti” pe tot parcursul anului. Sau a doua cale, bazată pe numărul mediu lunar de sclavi. ore într-un an calendaristic după formula: oră. rata = salariul / (norma timpului de lucru în ore în anul calendaristic curent / 12 luni). Exemplu:

• in 2017 conform calendarului de productie cu o munca de 8 ore.

  sclav de zi și cinci zile. saptamana norma sclavului. timpul este de 1973 de ore pe an;

• salariu lunar - 8300 de ruble;
• tarif orar: 8300 / (1973/12) = 50,48 ruble.

Cu acest calcul, tariful orar este constant pe tot parcursul anului calendaristic.

Cum se calculează salariul pentru o zi lucrătoare calculator

Vă sugerăm să folosiți următorul tabel, care arată formula de calcul a salariului atunci când nu lucrați luna intreaga... Formula de calcul a salariului la cota tarifară Când unui angajat nu i se stabilește un salariu lunar, ci un salariu zilnic sau orar, cuantumul remunerației în numerar pentru luna se calculează după cum urmează:

• la salariul zilnic stabilit, calculul salariului se calculează după formula:

• la nivelul salariului orar stabilit prin actele normative, salariile se calculează după cum urmează:

Remunerarea atunci când lucrează pe un program de lucru apare adesea întrebarea: „Cum să calculăm corect salariile celor care lucrează pe un program rulant?” sau „Cum se calculează corect salariul paznicilor conform programului?” La întreprinderi, ofițerii de securitate (paznicii) lucrează adesea pe un program eșalonat; contractul lor de muncă prevede un salariu lunar.

Calculul salariilor depinde de sistemele de plată adoptate la întreprindere, care sunt fixate de cele normative. În contractul de muncă încheiat între angajator și salariat trebuie să se prescrie forma de muncă și sistemul de plată, cu indicarea tarifului. sau salariul stabilit pentru fiecare caz concret.

Remunerația: forme și sisteme

De obicei pe întreprinderi moderne utilizați următoarele forme și sisteme de remunerare: bazată pe timp (calculul salariului pe salariu, a cărei formulă de calcul va fi discutată mai jos) și lucru la bucată.

Salariul la bucată implică o remunerație pentru cantitatea reală de muncă (numărul de unități fabricate de produse sau servicii furnizate) la tarife stabilite pe unitate. Remunerația muncii depinde doar de numărul de unități de produse sau servicii furnizate pe lună, nu depinde de timpul petrecut sau de un salariu fix. Forme de plata la bucata:

• bonus la bucata;
• simplu;
• progresiv la bucată;
• dintr-o bucată etc.

Sistemul de plată bazat pe timp presupune plata conform unui salariu sau a unui tarif fix zilnic sau orar. Lunar în acest caz depinde de orele efective lucrate pentru luna. S-a întâmplat:

• simplu (plată fixă ​​pe lună, oră);
• time-bonus (la partea fixă ​​se adaugă bonusuri, indemnizații etc.).

In ce consta salariul?

Remunerația muncii constă din părțile principale și suplimentare.

Partea principală a salariului include următoarele tipuri de remunerare:

• salariu (tarif) plata, lucru la bucata;
• plata și suprataxă pentru muncă în zilele de sărbătoare (weekend);
• ore suplimentare;
• premii;
• prime pentru calificare, plăți suplimentare pentru condiții de muncă dăunătoare;
• suprataxe pentru înlocuire și combinare de profesii etc.

Plățile suplimentare includ toate plățile suplimentare calculate pe baza câștigurilor medii:

• plata pentru toate tipurile de concedii;
• plăți compensatorii la concediere;
• plăți suplimentare până la media, determinată de regulamentul privind remunerarea sau alte acte normative ale întreprinderii etc.

Deci, forța de muncă și tipurile sale determină algoritmul de calcul al salariilor pentru angajații unei anumite întreprinderi.

Plata salariului: caracteristici

Cea mai comună și simplă plată pentru muncă este plata salariului. În acest sistem, principalul indicator al muncii de succes este respectarea rutinei zilnice: elaborarea numărului planificat de zile lucrătoare (ore) în perioada de facturare (lună) garantează primirea salariului integral determinat de contractul de muncă.

Salariu oficial - o sumă fixă ​​de remunerație pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale într-o lună calendaristică. Trebuie înțeles că salariul nu este o sumă „la îndemână” (primită după deducere, ci suma care trebuie percepută pentru muncă într-o anumită lună (înainte de deducerea impozitului pe venitul personal și a altor deduceri la cererea angajatului).

Plata salariului: cum se calculează

Pentru a calcula salariul după salariu (formula este indicată mai jos), sunt necesari următorii indicatori:

• salariul oficial stabilit pentru o perioadă de lucru complet lucrată (lună calendaristică) este un salariu lunar;
• mărimea ratei salariale (orară sau zilnică), care determină o sumă fixă ​​de salariu pentru fiecare oră sau zi lucrată;
• o fișă de pontaj cu indicarea zilelor (orelor) efectiv lucrate.

Cum se calculează corect salariul? Formula este prezentată mai jos:

Cum se calculează salariul cu normă întreagă

Pentru angajatul A.A. Ogonkov SRL „Ogonyok” în contractul de muncă a precizat un salariu lunar de 45.000 de ruble.

A lucrat toate zilele la calendarul de producție în 2017:

• în mai - 20 de lucru. zile;
• în iunie - 21 de lucru. zi.

Pentru perioada lucrată, fără plăți suplimentare stipulate prin contractul de muncă, către A.A. Ogonkov. nu ar trebui.

În mai și iunie, salariul angajatului a fost de 45.000 de ruble pe lună, în ciuda numărului diferit de zile lucrate.

Cum se calculează plățile salariale cu fracțiune de normă

Angajat Sergeev V.V. contractul de muncă prevede un salariu lunar de 45.000 de ruble.

În 2017, în luna mai, a lucrat zece zile lucrătoare din cele 20 prescrise conform programului, în restul de zece zile lucrătoare V.V.Sergeev a fost în concediu fără plată.

Stimulente (bonusuri etc.) și alte taxe suplimentare (cu excepția salariului) Sergeev V.V. în mai 2017 nu au fost numiți.

În acest caz, V.V. (după formula de calcul a salariului din exemplul luat în considerare), se presupune următorul salariu pentru muncă în luna mai 2017:

45.000 de ruble (salariu pentru o lună de lucru completă) / 20 de zile (numărul planificat de zile lucrătoare în mai 2017) x 10 zile (numărul real de zile lucrătoare în mai 2017) = 22.500 de ruble.

Adesea apare întrebarea: „Cum se calculează corect salariul lunar?” Vă sugerăm să utilizați următorul tabel, care arată formula de calcul a salariului atunci când lucrați pentru o lună incompletă.

Formula de calcul a salariului la cota tarifară

Atunci când unui angajat nu i se stabilește un salariu lunar, ci un salariu zilnic sau orar, cuantumul remunerației bănești pentru luna se calculează după cum urmează:

• la salariul zilnic stabilit, calculul salariului se calculează după formula:

• la nivelul salariului orar stabilit prin actele normative, salariile se calculează după cum urmează:

Remunerarea pentru munca conform programului

Adesea apare întrebarea: „Cum să calculăm corect salariile celor care lucrează pe un program rulant?” sau „Cum se calculează corect salariul paznicilor conform programului?”

La întreprinderi, ofițerii de securitate (paznicii) lucrează adesea pe un program eșalonat; contractul lor de muncă prevede un salariu lunar.

În acest caz, plata pentru luna calendaristică trebuie efectuată conform contabilității rezumate a orelor de lucru.

Cu această contabilizare a timpului de lucru la întreprindere:

• orele planificate și efectiv lucrate se înregistrează pe oră;
• un act local de reglementare stabilește o perioadă contabilă (lună, trimestru, an etc.);
• durata timpului de lucru din perioada contabilă nu trebuie să depășească numărul de ore de lucru stabilit;
• numărul de ore de lucru din perioada contabilă se stabilește în funcție de durata timpului de lucru pe săptămână de lucru (nu mai mult de patruzeci de ore pe săptămână);
• un act de reglementare local stabilește regula pentru determinarea tarifului orar la un salariu fix:

Pe baza normei planificate de program de lucru pentru o lună calendaristică conform formulei:

tariful orar = salariul / numărul de ore de lucru planificat din luna calendaristică pentru care se calculează salariul.

• salariu lunar - 8300 de ruble;
• salariul se stabileste pentru luna iulie 2017;
• numărul de ore planificat în iulie este de 168 de ore;
• tarif orar = 8300/168 = 49,40 ruble.

Cu acest calcul, tariful orar va depinde de luna specifică și va „pluti” pe tot parcursul anului.

Sau a doua cale, bazată pe numărul mediu lunar de sclavi. ore într-un an calendaristic folosind formula:

ora. rata = salariul / (norma timpului de lucru în ore în anul calendaristic curent / 12 luni).

• in 2017 conform calendarului de productie cu o munca de 8 ore. sclav de zi și cinci zile. saptamana norma sclavului. timpul este de 1973 ore pe an;
• salariu lunar - 8300 de ruble;
• tarif orar: 8300 / (1973/12) = 50,48 ruble.

Cu acest calcul, tariful orar este constant pe tot parcursul anului calendaristic.

Statul de plată atunci când lucrați la un program: un exemplu

Compania „Ogonyok” a instalat:

• perioada stabilită a timpului de lucru rezumat pentru contabilitate este de un sfert;
• tariful la paznici este de 50 de ruble pe oră;
• tura este de 16 ore - ziua și 8 ore - noaptea;
• suprataxa pe timp de noapte - 20%;
• pentru primul trimestru paznicul a lucrat 8 zile în ianuarie, 6 zile în februarie și 9 zile în martie.

Plata pentru o tură a paznicului este: (50 ruble x 16 ore) + (50 ruble x 8 ore) + (50 ruble x 8 ore x 20%) = 1280 ruble.

Salariul este:

• pentru ianuarie - 1280 ruble x 8 zile = 10240 ruble;
• pentru februarie - 1280 ruble x 6 zile = 7680 ruble;
• pentru martie - 1280 de ruble x 9 zile = 11.520 de ruble.

Calculul salariului la concediere

Adesea, un contabil are o întrebare: „Cum se calculează corect salariul la concediere?”

În ziua concedierii conform Codului Muncii, angajatorul plătește salariatului care iese la pensie toate sumele care i se cuveneau pentru salariu din calcul:

• salariul pentru orele lucrate în luna concedierii (ziua concedierii este plătită ca zi lucrătoare);
• compensație pentru concediul neînsoțit;
• alte plăți compensatorii în funcție de articolul de concediere.

Să luăm în considerare un exemplu de plată finală la concediere.

Lvov S.S. demisionează din TES LLC pe 7 august 2017 la cererea proprie. În ziua concedierii, angajatorul este obligat să calculeze și să plătească salariul pentru muncă în luna august, un spor, o indemnizație personală, compensație bănească pentru zilele de concediu fără concediu, adică să facă calculul final.

Conform contractului de munca Lvov S.S. au fost stabilite următoarele taxe:

• salariu cu normă întreagă - 8.300 de ruble;
• supliment personal - 2000 de ruble;
• pentru munca in conditii vatamatoare, plata suplimentara este de 4 la suta din salariu;
• bonus lunar - 150% pentru o lună de lucru completă;
• plata suplimentara pentru munca de noapte - 40% din tariful orar.

A lucrat la urmărirea timpului cumulat, programul său de schimb era „trei zile mai târziu”. Tariful orar conform reglementărilor locale din TES LLC este calculat prin numărul mediu lunar de ore pe an și este de 8300 / (1973/12) = 50,48 ruble în 2017.

S.S. Lviv are dreptul la compensații bănești pentru zilele de vacanță neînsoțită - timp de 9,34 zile.

Potrivit buletinului de calificare, în luna august (până în ziua a 7-a inclusiv), a lucrat două ture complete de 22 de ore (44 de ore de lucru).

La calculul final, i s-a creditat:

• plata salariului - 2 schimburi x 22 x 50,48 ruble. = 2221,12 ruble;
• bonus pentru orele lucrate - 2221,12 ruble x 150% = 3331,68 ruble;
• suprataxă personală pentru schimburile lucrate - 2000 de ruble / 8 (numărul planificat de schimburi pe lună) x 2 schimburi = 500 de ruble;
• suprataxă de noapte - (50,48 ruble x 16) x40% = 323,08 ruble;
• plată suplimentară pentru prejudiciu - 2221,12 x 4% = 88,84 ruble;
• compensație pentru zilele de vacanță fără vacanță - 769,53 ruble. x 9,34 = 7187,41 ruble, unde 769,53 ruble este câștigul mediu zilnic pentru calcularea vacanței.

Salariul total cu toate taxele suplimentare va fi de 13622,13 ruble.

Din această sumă, se presupune că se reține impozitul pe venit (13% din suma acumulată): 13622,13 x 13% = 1771 ruble.

Lvov S.S. va primi în mâinile sale minus impozitul pe venitul personal: 11851,13 ruble.

Concluzie

Articolul discută formula și un exemplu de aplicare a acesteia. Contabilului i se oferă cheat sheets care îi vor permite să evalueze corect situația și să aleagă metoda corectă de calcul.

Remunerația este un proces responsabil, nu trebuie să uităm că starea materială și morală a angajatului depinde de câștigurile primite. Mai mult, un calcul incorect poate atrage sancțiuni din partea inspectoratului de muncă și a autorităților fiscale.

Deci, calculul salariilor angajaților se face pe baza:

• un contract de muncă între un angajator și un angajat;
• un ordin de admitere care indică ziua începerii angajării la angajator;
• fișa de timp de producție;
• reglementări locale (comenzi pentru stimulente sau reglementări privind remunerarea și altele);
• comenzi de producție, certificate de finalizare etc.

Fiecare acumulare pentru plata remunerației bănești pentru muncă trebuie să fie însoțită de un document și de un act normativ.

Dacă începeți să citiți o carte despre salarizare, veți găsi cu siguranță în ea o descriere a unor astfel de sisteme de remunerare sau metode de calcul a salariilor: pe bază de timp, lucru la bucată, bonus de timp, bonus, comision etc. Aceste sisteme nu sunt descrise în legislația, ele există în articole și opinii de specialitate. Angajatorul își poate adopta propriul sistem de remunerare, îl poate fixa în reglementările locale și îl poate aplica în organizație.

Sistem de salarizare bazat pe timp

În acest caz, câștigurile angajatului depind direct de orele lucrate; există un preț fix pe unitatea de timp. Unitatea de timp poate fi o lună complet lucrată (apoi se percepe un salariu lunar) sau un schimb lucrat sau o oră (atunci se stabilește un tarif tarifar pentru o tură sau o oră).

Salariu

Dacă un angajat lucrează pe un program de 40 de ore, atunci, de obicei, principalul tip de angajamente este salariul. În acest caz, se stabilește suma care se plătește salariatului pentru o lună lucrată complet. Dacă un angajat nu a lucrat integral timp de o lună, atunci calculele sunt efectuate proporțional cu orele lucrate.

Forma de calcul a salariului pentru luna curentă este următoarea: valoarea de bază a salariului stabilit pentru o lună complet lucrată se împarte la norma de timp de lucru pentru luna respectivă și se înmulțește cu orele efective lucrate.

Există o particularitate aici. Deoarece valoarea salariului pentru o lună lucrată complet în fiecare lună este aceeași, iar standardul de timp de lucru în funcție de calendarul de producție poate diferi, valoarea salariului pentru o zi este diferită.

Exemplu:

Angajatul a decis să-și ia două zile libere pe cheltuiala sa.

Să vedem cum vor diferi câștigurile sale în mai și iulie 2019.

În luna mai, timpul de lucru este de 18 zile lucrătoare, salariul pentru o lună întreagă este de 30.000 de ruble. Finalizat - 16 zile lucrătoare.

Salariu pentru orele lucrate - 30.000 / 18 × 16 = 26.666,67 ruble.

In luna iulie, norma de timp de lucru este de 23 de zile, 21 de zile lucrate. Salariu pentru orele lucrate - 30.000 / 23 × 21 = 27.391,3 ruble.

Se dovedește că costul unei zile în mai este mai mare decât în ​​iulie, iar dacă un angajat își ia două zile pe cheltuiala lui, în iulie este mai profitabil decât în ​​mai.

Este convenabil să folosiți calculul salariului dacă angajații lucrează conform unui program de lucru standard. În acest caz, li se garantează un salariu pentru fiecare lună de muncă.

Plata la tarif

Calculul salariului poate fi folosit și pentru acei angajați care lucrează pe un program de ture, dar acest lucru va pune mult mai multe întrebări atât pentru contabil, cât și pentru angajați. Este mai bine să utilizați tariful stabilit pe schimb sau pe oră. Să comparăm aceste calcule.

Exemplul 1. Calculul tarifului pe schimb:

Imaginați-vă un magazin care este deschis de la 10:00 la 22:00, orele de vânzare sunt de 2 până la 2 ore, iar tura de lucru durează 10 ore. Pentru un lucrător, prima zi lucrătoare a lunii iunie cade în prima zi, pentru a doua, în a treia. Există doar 30 de zile într-o lună, primul angajat va lucra conform programului 16 ture pe lună, iar al doilea - 15. Dacă se stabilește un tarif pe tură sau pe oră, putem calcula plata lunară în conformitate cu aceasta. Să presupunem că o schimbare costă 1.300 de ruble.

Pentru primul angajat: 16 schimburi × 1.300 de ruble = 20.800 de ruble.

Pentru al doilea angajat: 15 schimburi × 1.300 de ruble = 19.500 de ruble.

Acest calcul este simplu și simplu. Sa vedem ce va iesi calculul daca, cu program de ture, folosim plata salariului.

Exemplul 2. Calculul salariului cu program de ture

Imaginați-vă același magazin și aceiași angajați, dar acum nu au un tarif pe tură sau pe oră, ci un salariu lunar de 30.000 de ruble. Aici apare dificultatea cu definirea normei timpului de lucru. Pentru a calcula cuantumul salariului pe lună, vom lua orele efective lucrate din programul angajatului, dar nu este clar de unde să obținem tariful. Acest lucru nu este descris în legislație și există diferite variante care nu contravin legislației. Puteți determina timpul de lucru în funcție de programul angajatului, după calendarul standard pentru o săptămână de 5 zile de 40 de ore sau în funcție de rata medie pe an.

Opțiunea 1. Standardul de timp este determinat în funcție de programul angajaților, fiecare are al lui, pentru că număr diferit de schimburi.

Dacă amândoi au făcut toate turele, atunci ambii vor primi același salariu, pentru că au lucrat din plin toate zilele conform programului.

1. 30.000 / 16 × 16 = 30.000
2. 30.000 / 15 × 15 = 30.000

​Această versiune a calculului ridică întrebări din partea lucrătorilor: la urma urmei, un lucrător a lucrat 16 schimburi, iar celălalt - 15. Și salariile lor sunt aceleași.

Să presupunem că prima angajată și-a luat o zi liberă pe cheltuiala ei, iar în loc de 16 ture, a lucrat 15. Se dovedește că orele lucrate pentru angajați sunt aceleași, dar primul angajat va primi mai puțin salariu, pentru că va se calculează proporțional cu cantitatea lucrată, ținând cont de normă, iar rata lor este diferită:

1. 30.000 / 16 × 15 = 28.125 ruble.
2. 30.000 / 15 × 15 = 30.000 de ruble.

Opțiunea 2. Se întâmplă ca standardul timpului de lucru să fie determinat nu în funcție de programul angajatului, ci după calendarul standard de producție. În acest caz, apare o altă complicație. Întrucât normele sunt diferite în luni diferite, angajații nu înțeleg de ce s-a obținut cutare sau cutare sumă. Să luăm iulie 2019, conform calendarului de producție, norma este de 184 de ore. Ambii angajați au lucrat mai puțin decât norma, iar unul va primi 18.285 de ruble, iar celălalt - 16.000.

1. 30.000 / 184 × 160 = 26.086,96 ruble.
2. 30.000 / 184 × 140 = 22.826,09 ruble.

Să vedem aceeași situație într-o altă lună, de exemplu, în iunie 2019. Conform calendarului de producție, norma în acesta este de 151 de ore. În acest caz, cu același program de lucru, un angajat va relua norma și va primi 31.788,08 ruble, iar al doilea va lucra mai puțin decât norma și va primi 27.814,57 ruble. Ambele pot avea întrebări despre calcul.

1. 30.000 / 151 × 160 = 31.788,08 ruble.
2. 30.000 / 151 × 140 = 27.814,57 ruble.

Opțiunea 3. Determinarea standardului de timp conform calendarului de producție, dar în medie pe an. Pentru a face acest lucru, trebuie să înmulțiți salariul angajatului cu 12 luni și să împărțiți la numărul de ore pe an conform calendarului standard. În cazul nostru, tariful pe oră în 2019 este de 182,74 ruble (30.000 de ruble × 12 luni / 1.970 de ore). Un astfel de calcul este mai mult sau mai puțin clar și se apropie de tariful, pentru că aici se cunoaște tariful pe oră, care nu se modifică pe tot parcursul anului. Dar atunci va fi mai convenabil pentru angajat dacă notăm tariful pe oră în contractul de muncă, și nu salariul pe lună. Angajatul trebuie să înțeleagă exact cum și ce constituie salariul său.

Deci, pentru acei angajați care lucrează în tură sau program eșalonat, este mai convenabil să facă calcule dacă tariful este stabilit pe schimb sau pe oră.

Sistem de salarizare la bucată

Salarizarea la bucată nu depinde de orele lucrate și se aplică angajaților al căror rezultat în muncă poate fi evaluat din punct de vedere al indicatorilor de calitate materiale.

În același timp, salariul nu depinde de orele lucrate, dar trebuie ținută contabilitatea orelor de lucru: trebuie să completați foaia de pontaj. Și atunci când lucrează noaptea, astfel de angajați sunt plătiți la rate mai mari.

Acum, în întreprinderile mici, un astfel de sistem este adesea folosit pentru a plăti pe cei care lucrează de acasă (independenți) sau cu jumătate de normă, cu program liber. Cum se înregistrează corect astfel de lucrători? Organizația ar trebui să țină evidența orelor de lucru, iar freelancerii nu ar trebui să lucreze mai mult de 40 de ore pe săptămână. Compania nu poate controla asta singură. Dar puteți emite un ordin prin care să-l oblige pe angajat să completeze foaia de pontaj și să facă o înscriere în contractul de muncă în care acesta stabilește în mod independent timpul de lucru și programul de lucru. În același timp, el nu ar trebui să lucreze mai mult decât prevede norma pentru calendarul de producție.

Iată două exemple de astfel de calcul.

Exemplul 1. Plată la bucată pentru cantitate

Norma zilnică de prăjituri coapte de la un angajat al cofetăriei este de 5 bucăți. Tariful zilnic al tarifului este de 1.500 de ruble. Timp de o lună, angajatul a copt 94 de prăjituri.

Plata pentru 1 tort va fi: 1.500 de ruble / 5 prăjituri = 300 de ruble bucata.

În acest caz, câștigurile lunare ale patiserului vor fi: 300 de ruble × 94 de prăjituri = 28.200 de ruble.

Exemplul 2. Salarizarea la bucată în funcție de rata de timp

Angajatul patiserii are o limită de timp pentru coacerea unui tort - 96 de minute. Tariful orar este de 187,5 ruble. Timp de o lună, patiserul a copt 110 prăjituri.

Plata la bucată va fi: 187,5 × 96 minute / 60 = 300 ruble / tort.

Câștigurile lunare vor fi: 300 × 110 = 33.000 de ruble.

Sistem de remunerare bonus (comision).

Un astfel de sistem de plată este de obicei folosit pentru angajații, de a căror activitate depind direct veniturile companiei. De exemplu, pentru managerii de vânzări, oamenii de vânzări. Cu un astfel de sistem, există de obicei o mică parte fixă ​​(calculată în funcție de timpul de lucru) și există o parte bonus care depinde de veniturile din fiecare lună specifică sau de suma totală a facturilor emise / plătite de un anumit manager de vânzări.

Ne-am uitat la principalele sisteme de plată în forma lor cea mai pură. În practică, aceste sisteme se găsesc de obicei cu adăugiri și modificări, de exemplu, time-bonus sau piece-progressive. Angajatorii înșiși dezvoltă un sistem de plată în funcție de nevoile organizației lor. Principalul lucru este că angajații sunt familiarizați cu reglementările locale care descriu sistemul de plată și înțeleg de ce indicatori depind și din ce părți constă salariul lor.

Orice contabil, sau doar un angajat al unei organizații, trebuie să știe să calculeze corect salariile. Legile sunt modificate în mod constant, așa că trebuie să fiți la curent cu toate cele mai recente evoluții.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Informații generale

Să luăm în considerare principalele definiții, reglementările actuale, precum și modul în care se formează fondul de plată.

Salariul	Fonduri care sunt transferate lunar unui angajat
Fond de plată	Agregatul aprovizionare de bani distribuite la plata fondurilor
Bazat pe timp	Depinde de orele lucrate pentru perioada de facturare
	Valoarea plăților este determinată din munca efectuată sau produsele eliberate
Schimbabil	Unul dintre tipurile de program care presupune schimbarea programului de lucru în funcție de tură
	Numerar care este plătit unui angajat în perioadele viitoare
Alocația nordică	Indemnizație pentru activitatea de muncă în regiunile de nord
Coeficientul districtual	Supliment pentru a compensa costurile crescute cu forța de muncă în anumite regiuni
	Ruperea relațiilor de muncă

Baza normativă

Principalele nuanțe sunt reglementate de următoarele acte normative:

Act normativ	Ce reglementează
Codul Muncii al Federației Ruse	Calculul si plata salariilor
Rezoluția nr. 922	Calculul salariului mediu
306-FZ	Plata salariilor personalului militar
Rezoluția Goskomstat nr. 1	Procedura de completare a documentației primare
Articolul 12 din Legea federală „Cu privire la procedurile de executare”	Lista documentelor executive pentru reținerea fondurilor
Cod fiscal RF	Impozitarea
Legea federală „Cu privire la contabilitate”	Contabilitate si tranzactii comerciale

Textele documentelor pot fi descărcate aici:

Formarea fondului de salarii

Fondul este format din:

• numerar pentru plata salariilor;
• efectuate, din cauza perioadei de nefuncţionare a organizaţiei, pentru absenteism forţat;
• sporuri de salariu;
• recompense premium.

Procedura de acumulare

Să luăm în considerare modul în care sunt calculate salariile, ce documente primare există și ce forme de remunerare pot fi utilizate în organizații.

Documentația principală pentru plăți

Documentația principală pentru plata fondurilor câștigate sunt:

• foaia de pontaj;
• comanda la acordarea unui premiu;
• ținută de lucru;
• ordin privind numirea ajutorului financiar;
• document executiv;
• cerere de deducere fiscală;
• certificat de finalizare;
• fisa de traseu;
• alte documentații.

Compoziţie

Se obișnuiește să se împartă salariul în principal și suplimentar. Să vedem cum să le distingem.

Principalul

Principalul este format din următoarele tipuri recompense materiale:

• salariu sau la bucata;
• plăți în numerar ca procent din cantitatea de bunuri vândute;
• profit necorporal;
• bonusuri pentru orele suplimentare;
• plăți suplimentare la salariu.

Adiţional

Suplimentare includ:

• plăți în numerar pentru și pentru invaliditate temporară;
• compensarea timpului de nefuncţionare;
• costurile asociate cu plata călătoriei sau a meselor;
• profit care a fost primit în afara perioadei contabile;
• alte indemnizații și prime neprevăzute direct de forma actuală de remunerare.

Forma de plata

Salariile pot fi la bucată sau pe timp. Să luăm în considerare principalele nuanțe ale utilizării acestor sisteme.

Lucru pe bucată

În cazul lucrului la bucată, suma totală de bani câștigată este calculată în funcție de volumul de muncă efectuat sau de producție.

Bazat pe timp

În cazul salariilor bazate pe timp, salariul este determinat în funcție de numărul de ore efectiv lucrate, indiferent de cât de mult produs a fost produs și cât de multă muncă a fost făcută.

Procedura generala si metodologia de calcul a salariilor in anul 2019

Puțin mai sus, am citat actele legislative care reglementează calculul și calculul salariilor.

Dar ce formulă te poate ajuta să calculezi?

Formulă

Luați în considerare ce formulă este utilizată pentru a calcula rata la bucată și salariul.

După salariu

Salariu pe salariu = salariu / numarul de zile lucratoare pentru o anumita perioada * numarul de zile lucrate + valoarea sporurilor - impozit pe venitul persoanelor fizice - sume retinute din salariu.

Lucru pe bucată

Salariu = rate la bucata * numarul de produse produse + valoarea bonusurilor + plati suplimentare - impozit pe venitul persoanelor fizice - deduceri din salarii.

Cum se calculează salariul?

Calculul salariului se face dupa formula data chiar mai sus. Cu toate acestea, atunci când se calculează, este necesar să se țină cont de unele nuanțe. Să le luăm în considerare mai detaliat.

Cu coeficient nordic și regional

Deci formula arată astfel:

Salariu luand in considerare coeficientul = valoarea obtinuta la calculul prin formula * coeficient regional sau nordic.

Din rezultatul obținut trebuie să deduceți suma impozitului pe venitul personal.

Pentru o lună completă și incompletă

Salariul pentru o lună întreagă se stabilește folosind formula de mai sus. Dar ce se întâmplă dacă angajatul nu a finalizat în totalitate perioada?

Salariu pentru o luna incompleta = valoarea obtinuta la calcularea prin formula / numarul de zile lucratoare pentru o anumita perioada * numarul de zile lucrate efectiv.

Pe zile

Salariu pentru o zi = valoare obtinuta din calculul prin formula/numar de zile lucratoare din perioada.

Intr-un an

Când se calculează salariul pe an, se obișnuiește să se utilizeze câștigul mediu zilnic:

Salariu mediu zilnic = salariu anual / număr de luni / 29.3.

Dacă angajatul era în concediu

Dacă un angajat și-a luat concediu, atunci calculul salariului se va face după următoarea formulă:

Salariu, dacă a existat concediu în perioada de facturare = salariul angajatului / numărul total de zile lucrătoare din perioada * numărul de zile efectiv lucrate într-o lună.

Cu plata in avans

Valoarea avansului se calculează folosind următoarea formulă:

Avans = salariul angajat / numarul de zile lucratoare pentru o anumita perioada * numarul de zile lucratoare dintr-o luna inainte de data platii in avans.

După concediu medical

Salariile excluzând prestațiile de invaliditate temporară se calculează după cum urmează:

Salariu dupa concediu medical = salariul angajatului / numarul de zile lucratoare intr-o luna conform calendarului de productie * numarul de zile lucrate fara a se tine cont de cele petrecute in concediu medical.

Pe mâini

Angajatul își primește salariul de două ori pe lună - o plată în avans și cea mai mare parte.

În acest caz, impozitul pe venitul personal este reținut din partea principală, nu se face.

La 0,5 și 0,25 mize

La calcularea pariurilor incomplete, se aplică următoarele formule:

salariu pentru rata 0,5 = salariul angajat pentru rata intreaga * 0,5;

0,25 salariu rata = salariu angajat full-time * 0,25.

La concediere la inițiativa salariatului

Salariile se calculează pentru perioada de la data plății ultimului salariu până la.

La calcul se ia perioada de la data incheierii ultimei concedii pana la momentul concedierii.

Exemple de calcul

Exemplul nr. 1.

Salariul angajatului este de 20.000 de ruble. Plata în avans se acordă în data de 11 a lunii, cea mai mare parte a salariului - în data de 3. Trebuie să calculați salariul pentru martie 2019.

Soluţie:

Conform calendarului de producție din martie 2019:

• 21 muncitori;
• 10 zile libere.

Au fost 7 zile lucrătoare înainte de plata avansului: 20.000 / 21 * 7 = 6667 ruble - suma avansului.

Partea principală a salariului va fi: 20.000 / 21 * (21-7) = 13333 ruble.

Exemplul nr. 2.

Angajatul a fost angajat pe 14 aprilie 2019 ca ajustator de echipamente cu un salariu de 13.000 de ruble. Cum se calculează salariul de bază pentru această perioadă incompletă?

Soluţie:

Noi vom folosi calendarul de producție pentru aprilie 2019:

• 21 muncitori;
• 9 zile libere.

Să folosim formula pentru a calcula: 13000/21 * 12 = 7429 ruble - salariu pentru perioada 14 - 30 aprilie 2019.

Cum calculez rata la bucată?

Pentru a calcula salariile la bucată, trebuie să cunoașteți tarifele pe unitate de producție și cantitatea de bunuri produse.

Algoritmul de calcul pentru plata la bucată este prezentat mai sus.

Nuanțe emergente

Luați în considerare nuanțele calculului în unele cazuri.

Cu program de ture

Când graficăm prin schimburi, vom folosi formula pentru calcularea pe ore:

Salariile de schimb = ore efective lucrate pe schimb * tarif orar.

Calculul deducerilor și impozitelor

Cota impozitului pe venitul persoanelor fizice este de 13%.

Impozitul pe venitul personal este reținut o dată pe lună din partea principală a salariilor. Plata în avans nu este supusă impozitului pe venit.

Calculul salariilor suplimentare

Toate indemnizațiile suplimentare sunt însumate și în cele din urmă formează valoarea finală a salariilor:

Salariu total = salariu + concediu medical + plata concediului de odihnă + indemnizații de călătorie.

Suma de „13 salarii”

Aproape întotdeauna, în locurile de muncă vacante, în locul salariului pe care salariatul îl va primi în realitate, este indicat salariul. Și angajatul în acest caz poate avea întrebări cu privire la cât va fi în cele din urmă predat și cum să calculeze salariul. În același timp, mulți nici măcar nu știu că salariul și salariul nu sunt același lucru. Vă vom explica cum se efectuează calculul salariului - veți avea nevoie de un calculator.

Suma salariului

Câte zile a lucrat angajatul

În ce lună calculăm salariul

Ați introdus mai multe zile lucrătoare decât ați introdus în luna de facturare din 2018. Vă rugăm să specificați suma corectă.
Notă! Calculatorul nostru nu calculează taxele pentru orele suplimentare.

Legislația muncii definește salariul și salariul ( Artă. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• salariu- o sumă fixă ​​de remunerare a unui angajat pentru o lună calendaristică, excluzând compensațiile, stimulentele și plățile sociale;
• plăți de stimulare- plăți suplimentare și indemnizații cu caracter stimulativ (bonusuri și plăți de stimulare);
• plăți compensatorii- plăți și indemnizații suplimentare cu caracter compensatoriu (pentru muncă în condiții climatice deosebite sau în condiții speciale și alte plăți);
• salariu- remunerarea muncii, care constă într-un salariu, ținând cont de compensații și plăți de stimulente. În vorbirea colocvială se folosește termenul „salariu murdar” sau salariu brut;
• salariul de mână- cuantumul remunerației care trebuie plătită salariatului, sau salariul acumulat minus impozitul pe venitul personal. În mod colocvial, uneori, denumit „salariu net” sau salariu net.

Sisteme de plată

Organizația dezvoltă în mod independent un sistem de stimulente financiare pentru angajați. În același timp, se stabilesc diferite categorii de lucrători cu un sistem diferit de plăți. Principalele sisteme de remunerare sunt:

• salariul oficial;

Valoarea plăților salariale depinde de postul ocupat. Acest sistem este folosit pentru a recompensa specialiștii cu o gamă largă de activități (director, avocat, inginer, contabil etc.).

Remunerarea muncii la nivelul salariului se stabilește ca cuantumul remunerației pentru îndeplinirea normei. Această metodă este utilizată în principal pentru lucrători cu timp și lucrători la bucată (strungăr, constructor, operator de combine etc.).

Condiții de calcul și plată a salariilor

Data plății este stabilită în unul dintre următoarele documente:, sau un contract de muncă. Salariile se plătesc cel puțin o dată la jumătate de lună ( Artă. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Plata finală a lunii se face cel târziu în a 15-a zi.

În practică, perioada de plată este stabilită în următoarea ordine:

• - de la 16 la 30 (31) zi a lunii în curs;
• plata finală a lunii - de la 1 la 15 zi a lunii următoare.

Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau cu o sărbătoare nelucrătoare, plata se face în ajunul acestei zile ( Artă. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 05.08.2013 nr. 14-4-1702, când se analizează problema determinării cuantumului avansului, se explică că mărimea avansului nu este reglementată de Codul Muncii a Federației Ruse. Cu toate acestea, printr-o Scrisoare din 10.08.2017 N 14-1 / B-725, departamentul a reamintit că.

În practică, se utilizează următoarele metode de calcul a unui avans:

1. Proporțional cu orele lucrate.
2. Ca procent din salariu.
3. Într-o sumă fixă.

Organizația alege pentru ea însăși cele mai convenabile metode de plată și termeni.

Cum se calculează salariul în funcție de salariu

Cuantumul salariului pe lună, pe baza salariului, se determină după cum urmează.

Calcularea salariului dupa salariu, formula:

ZP = O / Dm * Od,
Unde:

Salariu - salariu lunar (brut);
О - salariul de funcționare conform tabloului de personal sau contractului de muncă;
Dm este numărul de zile dintr-o lună;
Od - zile lucrate efectiv într-o lună.

Când se cunoaște valoarea salariului, determinăm valoarea impozitului pe venitul personal:

Impozitul pe venitul personal = salariu * 13%,

Unde:

ЗП - salariul acumulat lunar;
13% - cota impozitului pe venitul personal pentru persoanele fizice care sunt rezidenți fiscali ai Federației Ruse (clauza 1 a articolului 224 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Să determinăm valoarea salariului „la mână” (Net).

Net = ZP-NDFL

Net este suma salariului care va fi plătit angajatului pentru luna lucrată.

Numărul de zile lucrătoare

Numărul de zile lucrate într-o lună este determinat de foaia de pontaj. Programul de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână ( Artă. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care salariatul a lucrat o lună, fără permise și călătorii de afaceri, plata se face în funcție de salariu.

Dacă lucrați o lună incompletă, trebuie să înțelegeți mai detaliat. De exemplu: angajarea sau concedierea la mijlocul lunii. Plata se face tinand cont de zilele efectiv lucrate din luna.

Câștigurile medii

Când sunteți într-o călătorie de afaceri, când reduceți și în alte cazuri prevăzute Artă. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata se bazează pe câștigul mediu.

Calculul salariului mediu este determinat de formula:

SZP = (ZP + SV) / ​​​​D,

Unde:

NWP - salariul mediu;
Salariu - salariul efectiv acumulat pe 12 luni anterioare datei plății;
SV - plăți stimulative acumulate prevăzute de sistemul de remunerare pentru perioada, excluzând sumele asistenței materiale;
D - numărul de zile efectiv lucrate în cele 12 luni anterioare datei plății.

Un câștig mediu nu este inclus în celălalt, adică la calcularea câștigului mediu, timpul în care angajatul a păstrat câștigul mediu în conformitate cu legislația Federației Ruse este exclus din perioada contabilă.

Documente care reflectă calculul, calculul și plata salariilor

Când un angajat este angajat, acesta este eliberat. Ordinul se intocmeste sub orice forma sau folosind formularele nr. T-1 sau T-1a.

Salariul oficial al salariatului este indicat în contractul de muncă și/sau (formular nr. T-3).

Următoarele formulare sunt folosite pentru a calcula salariile și a înregistra orele efective lucrate:

• (formular nr. T-12);
• (formular nr. T-13).

Pentru completarea pontajului de către angajații serviciului de personal se aplică.

Pentru documentarea pentru calculul salariilor se folosesc următoarele formulare:

• salarizare, formular T-49;
• salarizare, formular T-51;
• statul de plată, formularul T-53.

Contabilitatea și înregistrarea statelor de plată pentru plățile efectuate către angajații organizației este reflectată în jurnalul de înregistrare a salariilor (formular nr. T-53a).

La plata salariului, angajatorul este obligat să notifice fiecare angajat în scris despre cuantumul salariului ( Artă. 136 din Codul Muncii al Federației Ruseși Scrisoarea din 18.03.2010 Nr. 739-6-1).

Nu există niciun formular în formularele uniforme aprobate. Organizația are dreptul de a dezvolta în mod independent o formă. Forma aproximativă, precum și ordinul de aprobare a acestuia pot fi descărcate la finalul articolului.

La concedierea unui angajat se emite. Ordinul se intocmeste sub orice forma sau se aplica formă uniformă Nr. T-8.