Tratamentul inflamației asupra ginecologiei. Boli inflamatorii ale organelor genitale la femei. Cum să tratați bolile feminine

Unii solicitanți de locuri de muncă disperați încearcă să facă o impresie bună și să înceapă în mod inevitabil să se panică când pun întrebări dificile. Când un răspuns cinstit poate ucide toate șansele de angajare, oamenii încep să mintă să iasă într-un fel.

"Răspunsuri la unele întrebări mai bine gândiți-vă în prealabil - altfel riscă să răsfățați un interviu excelent, - Lynn Taylor, un expert internațional în mediul de lucru și autorul cărții" Taming office Tyrant: Cum să facă față comportamentului copiilor șeful tău și să reușești la muncă. - În unele interviuri, puteți solicita în mod specific unei întrebări ciudate pentru a verifica modul în care faceți față situațiilor stresante. Când vă aflați într-o poziție dificilă, puteți spune cu ușurință ceva, ceea ce veți regreta, iar unii specialiști cu personalul caută doar lacune și inconsecvențe în CV-ul dvs. Ei înțeleg că, dacă reușiți calm să ieșiți dintr-o poziție ciudată, atunci cel mai probabil veți face față dificultăților la locul de muncă ".

Lynn Taylor sfătuiește să fie simplă și să nu lase răspunsul. Trucul principal este că mai târziu "traduce rapid conversația și ia controlul asupra ei în mâinile tale."

Acesta este modul în care este necesar să răspundeți la unele dintre întrebările complexe ale interviului, fără a recurge la minciuni:

"Ați avut conflicte cu șefii anteriori?" Sau "Spune-mi despre cel mai rău sef, pe care l-ai avut și cum ai făcut față conflictelor?"

Rame din seria "Doctor care"

"Poate că aceste întrebări vor fi cele mai dificile, deoarece mulți oameni sunt concediați din cauza dezacordurilor cu șeful", crede Taylor. - Întrebându-se despre astfel de lucruri, cadrele dorește să se asigure că sunteți un jucător de echipă, nu un rebar. "

Întrebarea poate suna diferit, dar esența este una - angajatorul dvs. dorește să vă imagineze în forma foarte proastă și să înțelegeți cât de periculos sunteți.

"Cel mai bine este să eliminați ideea că ați avut conflicte și ați stabilit toate faptele fără emoții. Spuneți-ne despre tot și completați povestea dvs. pe o notă pozitivă. "

De exemplu: "Am avut noroc - am avut o relație foarte bună cu șefii. Pe ultimul loc Am avut dezacorduri cu managerul despre data lansării produsului. Dar mi-a ascultat opinia și am ajuns la decizia care era mulțumită de ambele. "

Puteți adăuga următoarele: "De obicei, evit conflictele, pentru că de la început este o relație de încredere cu colegii și încercați să înțelegeți ce mă așteaptă. Înțeleg că decizia finală pentru șeful meu și ar trebui să-l ajut să găsească cea mai bună opțiune. "

"Ce nu ți-a plăcut la locul de muncă anterior?"

Giphy.

"Ca și în cazul altor probleme negative, trebuie să vă lăsați negativ negativ și să răspundeți într-o cheie pozitivă", recomandă Taylor. "Mai bine răspundeți la astfel de întrebări decât să vă îndepărtați de ele, având în vedere ceva de cultivat" Mi-a plăcut totul! ""

Puteți răspunde la fel: "Mi-a plăcut cea mai mare parte a îndatoririlor mele, mai ales a, B și V. Poate că mi-a plăcut cele mai mici sarcini administrative, dar în timp am făcut ceva și era mai bine să le tratăm".

"Ce ar spune rivalii dvs. despre tine?"

"Dacă vrei să pari persoană deschisă, nu uitați că nu ar trebui să împingeți un discurs înghesuit lung ", crede Taylor. "Cadrele dorește să audă un răspuns scurt care vă va arăta stima de sine și nivelul încrederii dvs. în tine însuți - nu uitați că există o față subțire între ele".

Dacă nu sunteți ușor să răspundeți la această întrebare, Taylor recomandă, recurge la umor pentru a netezi tensiunea.

De exemplu: "Întotdeauna încerc să lucrez împreună și să mă țin pe prietenos, așa că nu știu dacă am rivali. Dar dacă vreunul dintre ei încă strănută în apropiere, atunci probabil vor spune că abia lucrează în astfel de situații în care alții s-ar preda. "

"Deci vă dați răspunsului dvs. pozitiv. Sună mult mai bine decât "rivalii mei ar spune că sunt încăpățânat și iritabil", spune Taylor.

"Ce sa întâmplat la locul de muncă anterior? Te-ai concediat sau ai plecat?

Cadrele dorește să verifice cât de sincer veți spune despre cauzele îngrijirii voastre. Vrea să știe de ce decideți să plecați sau de ce aveți un decalaj în CV. "Angajații departamentului de personal doresc să găsească motivele pentru care nu puteți respecta cerințele lor. Ei trebuie să înțeleagă mai bine atitudinea dvs. de lucru ", explică Taylor.

Dacă ați fost concediați, a fost mai bine să vă explicați că, împreună cu angajatorul, ați ajuns la concluzia că nu erau mulțumiți unul de celălalt din mai multe motive (dacă, bineînțeles, a fost așa).

Dacă specialistul HR dorește detalii, îi dați-i. Puteți spune ceva de genul: "Am fost concediat, dar eu, și șeful meu a înțeles că avem opinii diferite".

"În orice caz, aveți ocazia să traduceți conversația cu ceea ce vă interesează și să spuneți că poziția la care aplicați va fi o opțiune excelentă", crede Taylor.

"Puteți explica lacunele din CV-ul dvs.?"

"Când cadrul vă întreabă despre spații mari în rezumat, el vrea să se asigure că nu vă tăceți cu privire la o slujbă a unui loc de muncă și verificați-vă atitudinea față de muncă", a explicat Taylor.

Indiferent de modul în care răspundeți, trebuie să-l convingeți pe angajator în faptul că sunteți încă o carieră importantă. Poate că nu ați lucrat în circumstanțe familiale sau ați fost angajați în studiu - oricum, angajatul departamentului de personal ar trebui să înțeleagă că tot timpul ați dezvoltat cumva să vă întoarceți la muncă.

Nu este nevoie să spunem: "Aveam nevoie de o pauză timp de șase luni să vină la mine după ce a subliniat de la teribil fostul șef" sau "Nu am putut decide timp de o jumătate de an ce vreau să fac".

Dacă a fost așa, a fost mai bine să spunem: "Cautam un loc de muncă, dar a fost foarte ales. În plus, am fost angajat în lucrările de proiectare și am participat la caritate, așa că a fost foarte ocupat ".

"Spuneți-ne despre vreunul dintre eșecul dvs. și cum ați făcut-o cu ea?"

Cel mai bine este să alegeți un eșec mic și nu o mare greșeală care a influențat direct munca dvs. sau care va forța angajatorul dvs. să alerteze.

"El vrea să verifice dacă puteți învăța din greșelile dvs.", explică Taylor.

Oferă o astfel de opțiune de a răspunde la această întrebare: "Întotdeauna percep eșecuri ca ocazie de a învăța ceva. La ultimul loc de muncă, am primit cumva prea mult la colegul meu și nu am avut timp să ne întâlnim la timp. De atunci, încerc să verific de mai multe ori.

"Ce vă deranjează cel mai mult despre acest post?"

Personalul adresați astfel de întrebări bruscă pentru a vă uita la reacția dvs. în situația stresantă Și vezi "tu real", Taylor crede.

"Aceasta este o întrebare foarte subiectivă", a adăugat ea. - Totul depinde de modul în care este interviul. De exemplu, dacă credeți că, cel mai probabil, veți fi angajați, dar dimensiunea salariului poate fi un factor decisiv, puteți spune despre asta. Dar dacă este, de asemenea, începutul interviului, atunci este mai bine să răspundeți: "Sunt foarte interesat de această lucrare și în timp ce nu mi-am îngrijorat puțin de mine. Mă gândesc mai mult dacă pot răspunde la toate întrebările pe care le întrebi. "

"Care este dezavantajul dvs. principal?"

Poate că aceasta este cea mai populară întrebare despre interviuri, iar răspunsul la acesta poate determina rezultatul conversației dvs.

Prin urmare, mulți oameni se află fie, fie lăsați un răspuns direct și spun cuvinte standard cum ar fi "Eu sunt un perfecționist" sau "Eu sunt un muncitor".

Autorul celor mai bestsellers pentru teme de afaceri și expert în activitățile lui Bernard Marr sfătuiește să spună despre o lipsă mică, care nu are legătură directă cu postul pe care îl solicitați.

De exemplu, dacă sunteți setat să lucrați cu un decander de înregistrări medicale, este mai bine să spuneți că nu știți cum să efectuați în public, decât să recunoașteți că nu știți cum să se potrivească în timp.

Apoi, spuneți-ne despre modul în care încercați să faceți față acestei probleme. Angajatorul dorește să vadă ceea ce cunoașteți punctele forte și punctele slabe și sunteți gata să lucrați la voi înșivă.

Dacă aplicați pentru un loc vacant, dar nu știți ce să răspundeți la interviu atunci când faceți un loc de muncă, apoi luați mâna de ajutor. Știm ce aveți nevoie și ce nu puteți vorbi, răspunzând la întrebări ale recrutorului și spuneți-mi cum să vă pregătiți pentru interviu. Și este necesar să se pregătească pentru interviu și foarte atent!

7 lucruri pe care trebuie să le spui la interviu

În primul rând, să vorbim despre ceea ce aveți nevoie pentru a vă spune despre dvs.:

1. "Știu bine cu ceea ce face compania dvs."

   Potențialul angajator este întotdeauna interesat de cât de familiar sunteți familiarizat cu activitățile companiei, altfel și recrutorul este doar în timpul pierde în mod fină. Este posibil ca căutați ceva complet diferit de faptul că puteți oferi în acest loc. Prin urmare, încercați să fiți pregătiți pentru o conversație pe această temă. Examinați site-ul web al companiei pentru a obține informații complete despre produsele sau serviciile oferite de acesta, aflați știrile relevante de afaceri pentru a afla despre ofertele cele mai recente companii ale companiei.

   Asigurați-vă că recrutorul va acorda atenție la ceea ce știți, de exemplu, despre cele mai noi evoluții sau familiarizați cu produsele companiei. Acesta va fi un plus în favoarea dvs., deoarece veți arăta că interesul dvs. și cunoștințele necesare în acest domeniu sunt soluția ideală pentru angajator.

2. "Sunt destul de flexibil"

   Mediul de lucru se schimbă în mod constant. Angajatorii caută un candidat promițător, care este deschis pentru a se schimba și poate fi adaptat la noi condiții în orice moment. Este foarte important într-o lume în schimbare rapidă a afacerilor moderne, iar angajații trebuie să poată rezolva diferite sarcini.

   Spunând flexibilitatea lui, îi dați angajatorului să înțeleagă că sunteți gata să faceți totul în tine depinde de a obține un loc de muncă. Și veți face tot ce aveți nevoie atunci când această lucrare va deveni a ta. Aceasta poate include ore suplimentare de lucru și responsabilități suplimentare în cazul unei necesități de producție. Arătați potențialului angajator că sunteți gata să faceți față oricărei situații de criză care poate apărea în timpul lucrării.

3. "Sunt energic și am o atitudine pozitivă"

   Angajatorii caută de obicei doar acești angajați. Modelele sunt umflate și pot avea un impact direct asupra stării morale a angajaților. Prin urmare, încercați să fiți optimiști de ieșire din tine în timpul interviului.

   Acest lucru se aplică și poveștilor dvs. despre motivul pentru care ați părăsit locul de muncă din trecut. Dacă începeți mai întâi despre dificultăți, acesta poate da un pesimist în tine. Recrutorul va primi toate motivele pentru a crede că veți fi răi să influențați situația din cadrul personalului personalului. Trebuie să lăsați o astfel de impresie despre tine?

4. "Am o mulțime de experiență"

   În timpul unei întâlniri cu recruiter, veți avea șansa de a vă arăta din partea cea mai bună parte. Spuneți-ne despre oricare dintre responsabilitățile dvs. anterioare, care se referă direct la noul dvs. loc de muncă. De exemplu, dacă vorbim despre o poziție superioară, spuneți-ne că ați fost responsabil pentru supravegherea, instruirea și dezvoltarea altor angajați. Extindeți metodele motivaționale și aduceți-vă exemple specifice Cum ați contribuit la o creștere a productivității muncii. Puteți enumera seminarii de instruire care au cheltuit cu foștii lor angajați.

5. "Sunt un jucător de echipă"

   Știți că abilitatea de a merge la echipă întotdeauna și peste tot vă ajută să câștigați? Companiile caută, de asemenea, lucrători care știu cum să vândă bine cu alți angajați. Menționând că puteți lucra într-o echipă, un potențial angajator va concluziona că puteți acționa cu succes în situațiile în care este necesară interacțiunea grupului.

6. "Mă străduiesc să devin expert în domeniul meu"

   Angajatorii preferă candidații care încearcă să-și sporească baza de cunoștințe pentru a deveni cele mai bune în specialitatea lor. După declarația dvs. despre acest lucru, veți forța recrutorul să vă privească, ca o posibilă companie de active. Nu sunteți angajatul care arată ca o molie de o zi, și cea care contează pe perspectiva pe termen lung.

7. "Sunt întotdeauna motivat"

   Angajatul motivat este un lucrător productiv. Spuneți-ne despre modul în care abilitatea dvs. de a vă motiva a condus la succese în activitățile dvs. Este, de asemenea, foarte mare plus pentru tine, pentru că companiile caută mereu angajați fiabili cărora pot conta în orice situație.

7 lucruri despre care nu ar trebui să vorbești despre interviu

Piața de locuri de muncă de astăzi este competitivă decât a fost înainte, și, prin urmare, angajatorii au întotdeauna pe cineva să aleagă. Dacă nu doriți să vă distrugeți perspectivele pentru a obține un loc, atunci nu trebuie să fiți ca și reclamanții care spun mai întâi decât ei cred. Pentru a vă pregăti în mod corespunzător pentru interviu, învățați ce nu aveți nevoie să vorbiți despre întâlnirea cu intervievatorul:

1. "Scuze am intarziat"

   Este de la sine înțeles, punctualitatea este un factor cheie. Este puțin probabil ca recrutorul să vrea presupunerea că veți merge la lucru aproape în fiecare dimineață.

2. "Voi accepta acest apel?"

   Majoritatea reclamanților care vin la interviu din anumite motive consideră că nu este nimic teribil dacă în timpul conversației este rupt să răspundă la apel telefon mobil Sau acceptați SMS-uri. Aceasta este o mare greșeală! Dacă arătați o astfel de atitudine frivolă față de interviu, atunci ce merită să așteptați relația dvs. de lucru?!

3. "Ce durată aveți concediu anual și ce poziție în legătură cu spitalul?"

   Nu pare foarte bun când începeți să vă interesați de posibilitatea de a absența la locul de muncă, chiar și fără a lăsa să plece.

4. Dacă vi se cere: "Ce vedeți în cinci ani?"

   Nu spuneți niciodată: "Îmi voi perfecționa perfect munca"! Încercați să vă construiți răspunsul în jurul experienței pe care doriți să le obțineți și în jurul nivelului de responsabilitate pe care doriți să îl aveți. Angajatorul dorește să vadă că nu construiți doar planuri de curcubeu "Napoleonic", dar gândiți-vă cu atenție la perspectivele lor.

5. "Fostul meu angajator a fost doar groaznic!"

   Indiferent de cât de important este adevărat, nu merită să vorbim despre asta. Revedeți-vă rău despre locul dvs. de muncă fostul dvs. nu este numai neprofesional și neetic, ci și vă caracterizează ca o persoană predispusă la nemulțumirea veșnică. Și am spus deja că trebuie să vă arătați ca o persoană optimistă.

   În plus, dacă exprimați o nemulțumire furtunoasă cu un loc de muncă, atunci nu există nici o garanție că nu veți începe să vorbiți prost și despre acest angajator. Cine va dori această perspectivă?

6. "Sunt angajat în muncă cu un sincophasotron ...!"

   Nu abuzați un jargon științific, profesional sau industrial în timpul unei conversații cu un recrutor. La urma urmei, nu este deloc că o persoană angajată în selecția personalului are aceeași cunoaștere profesională ca și dumneavoastră. Mai bine spuneți simplu și clar pentru a evita confuzia și neînțelegerile.

7. Când vă întrebați ceea ce vă așteptați cel mai mult din poziția voastră viitoare, nu vorbiți despre beneficii, salarii, pauze lungi de mese sau oportunități de a participa la petreceri corporative. Spuneți-mi mai bine experiența și cunoștințele pe care intenționați să le găsiți într-un nou loc de muncă.

14 problemele cele mai dificile la care trebuie să răspundeți

Desigur, nu este un fapt că toate aceste cincisprezece întrebări vă vor întreba, dar este mai bine să fiți pregătiți pentru fiecare dintre ei:

1. "Spune-ne despre tine"

   Deoarece această întrebare servește adesea că tocmai ați trebuit să începeți un interviu, nu vă grăbiți să vă spuneți în detaliu toată biografia. Păstrați minutul de răspuns sau două, nu mai mult. Nu este nevoie să vorbiți în detaliu despre familia dvs., despre anii de studiu și despre istoria dvs. de lucru. Puteți spune puțin despre experiență anii recenti Cariera ta. Amintiți-vă că această întrebare este dată curată pentru "încălzire". Nu pierdeți timpul și nu aveți recrutarea pacientului cu conversații suplimentare.

2. "Ce știi despre organizația noastră?"

   Trebuie să puteți discuta despre produse sau servicii, reputație, imagine, obiective, probleme, istorie a organizației sau a companiei. Dar nu vorbi ca și cum tot ce știi aproape mai bine decât recrutorul în sine. Lăsați răspunsul dvs. să indice că ați găsit timp să petreceți unele cercetări, dar doriți să știți mult mai mult.

   Puteți începe răspunsul dvs. după cum urmează: "Când căutați un loc de muncă am explorat un număr de companii. Este unul dintre puținele care mă interesează următoarele motive: ... "- apoi dați o evaluare pozitivă.

3. "De ce vrei să lucrezi cu noi?"

   Aici, ca pe tot parcursul interviului, un răspuns bun ar fi cel care se va baza pe nevoile companiei. Se poate spune că studiile dvs. au arătat că compania face ceea ce doriți să vă ocupați și că o face în felul în care sunteți foarte interesat. De exemplu, dacă organizația este cunoscută pentru o gestionare puternică, trebuie remarcat faptul că doriți să faceți parte din această echipă. Dacă compania acordă o atenție deosebită cercetării și dezvoltării științei, accentuați faptul că preferați să creați ceva nou și știți că acesta este exact locul în care sunt încurajate astfel de activități.

4. "Ce puteți face pentru noi, puteți face pe alții?"

   Ai aici legea completă. Fii un pic egoist și vorbește doar despre avantajele tale. Vorbiți despre cât de des atingeți îndeplinirea obiectivului, oferiți o listă de realizări în cariera dvs. Spuneți-mi că abilitățile și interesele dvs. în combinație cu istoria succesului dvs. vă fac o achiziție valoroasă pentru această companie. Asigurați-vă că abilitatea dvs. de a stabili priorități, de a identifica problemele și de a utiliza experiența și energia pentru a le rezolva.

5. "Ce părere aveți atractiv și ceea ce este mai puțin atractiv în munca viitoare?"

   Listează trei sau patru factori atractivi pentru dvs. și, în neatractiv, este mai bine să nu ascuți atenția în răspunsul dvs. Spune-mi despre ceva mic, nesemnificativ și nu poți vorbi deloc despre asta.

6. "Ce crezi, de ce ar trebui să luăm exact tu?" Construiește-ți răspunsul, punându-ți abilitățile în capitol, experiență și energie ta. (Consultați Întrebarea 4).
7. "Ce cauți în munca ta?"

   Păstrați un răspuns axat pe posibilitățile din această organizație. Vorbiți despre dorința dvs. de a rezolva cu succes sarcinile necesare și de a primi recunoaștere pentru contribuția dvs. la cauza comună.

8. "Cât timp va trebui să faceți o contribuție semnificativă la compania noastră?"

   Fi realist. Spuneți-mi că poate dura de la șase luni până la un an înainte de a citi bine organizația și trebuie să contribuie în mod semnificativ la cauza comună.

9. "Cât timp intenționați să rămâneți cu noi?"

   Răspundeți că sunteți interesat să construiți o carieră în această organizație, dar recunoașteți că doriți să vă simțiți liberi la alegerea dvs. Spuneți-mi că veți fi interesați de colaborare până când este reciproc avantajos.

10. "CV-ul dvs. sugerează că aveți o mare calificare sau mai experimentată decât este necesară pentru o poziție vacantă. De ce sunteți de acord cu acest loc? "

    Strenați-vă interesul pentru a stabili relații pe termen lung cu organizația și spuneți-mi că presupuneți că dacă ar trebui să vă confruntați perfect cu îndatoririle dvs., veți găsi noi oportunități pentru dvs. Menționați că o companie puternică are nevoie de profesioniști foarte profesioniști. Să presupunem că datorită muncii dvs., angajatorul va primi o întoarcere rapidă din investiția sa. Spune-mi că pentru compania în creștere, energică nu este niciodată prea multe talente.

11. "De ce ați părăsit lucrarea anterioară?"

    Intervievatorul poate petrece ceva timp pentru a semnala solul pe acest subiect. Fii mai strălucit și spune adevărul. Dacă nu veți fi sincer, poate fi astfel încât recrutorul să vă ajute să vă ajutați, iar necinstirea voastră vă va servi un serviciu rău.

12. "Ce este cel mai mult și, dimpotrivă, cel mai puțin ți-a plăcut în poziția ta anterioară?"

    Aveți grijă în răspunsul dvs. și asigurați-vă că sunteți pozitivi. Așa cum am vorbit în mod repetat, încercați să vorbim cât mai puțin posibil despre binele rău, preferat. Și în nici un caz nu ar trebui să menționeze problemele personale. La urma urmei, nu vrei să fii perceput ca o persoană de conflict?

13. "Ce plată a muncii dvs. doriți să aveți?"

    Problema salariului este un subiect foarte delicat. Vă recomandăm să nu apelați numerele exacte sau să întârziați momentul de voce al plății dorite atâta timp cât se poate face, nu riscul de a vedea nepoliticile. Puteți spune: "Înțeleg că gama de plată a acestei lucrări este de la ... și înainte ... mi se pare că m-aș fi realitate". Și puteți răspunde la întrebarea la întrebarea: "Poate că mă puteți ajuta să găsesc cel mai bun răspuns la această întrebare?"

14. "Cât de succes ați avut până acum?"

    Spuneți-mi că sunteți complet mulțumiți de cariera dvs. dezvoltată astăzi. UPS-urile și coborâșurile sunt fenomene normale în viață, iar dificultățile și eșecurile nu vă înspăimântă, nu interferați cu progresul spre succes.

Vorbește despre tine cu încredere și optimist, dar nu reluați. Audierea răspunsului ca: "Totul este minunat! Nu am niciodată eșecuri! Cerul are nevoie de mine doar albastru, iar norii sunt exclusiv roz! " - Recrutorul va crede cu siguranță că tu sau nu în întregime în tine sau doar încercați să o înșela. Cea mai convingătoare este încrederea calmă de sine.

Amintiți-vă că interviul este o oportunitate de a vă vinde unui potențial angajator. Cunoașteți prețul și vă dorim succesul!

Discuție 0.

Materiale similare

1164874

Lucrând un antrenor personal, folosesc întrebări profunde concrete pentru a ajuta clienții mei să ne înțeleagă mai bine și pentru a-și clarifica obiectivele personale pentru mine.

De obicei, cer întrebări deschise care nu pot fi răspunsate pur și simplu "da" sau "nu", astfel încât clientul trebuie să săpare mai adânc și să găsească răspunsuri, pe care nu le-a gândit nici măcar înainte. O declarație corectă Întrebările sunt capabile să stimuleze conversații și discursuri interesante mai profunde, precum și să pregătească solul pentru a deschide interese comune, stabilind conexiuni mai puternice și consolidarea înțelegerii reciproce și a empatiei.

Abilitatea de a pune întrebări bune este arta. Nimeni nu vrea să se simtă ca un interviu sau să simtă că informațiile sunt extrase din ea. O importantă și cea mai mare parte a acestui proces este în capacitatea de a asculta cu atenție și de a percepe ceea ce stă în cuvinte.

Abilitatea de a asculta, de asemenea, implică abilitatea de a observa limba corpului, ascultați tonul de vorbire și de a fi sensibil la ceea ce a rămas neschimbată. Este important să puteți cere întrebările complementare atente și să sprijiniți conversația, reflectând esența sa. După ce ați învățat să puneți întrebări bune și să ascultați cu atenție interlocutorul, veți crea spațiu pentru a stabili relații mai apropiate, durabile și plăcute.

Aducem în atenția dvs. 25 de întrebări care vor ajuta la legarea unei conversații profunde interesante:

1. Care sunt cele mai bune amintiri ale copilăriei? Această întrebare întotdeauna face ca oamenii să zâmbească și adesea duce la o persoană configurată și experiențe luminoase despre familie, călătorii, sărbători, tradiții, speranțe, vise și prietenie. Puteți afla multe despre o persoană care va împărtăși cu voi cu amintirile copiilor dvs.

2. Dacă ai avea o șansă să schimbi ceva în viață, ce ai alege? Această întrebare vă poate oferi o idee despre starea unei persoane și despre cine este el. De asemenea, puteți vedea deficiențele sale, aflați despre speranțe și vise. Adesea, când oamenii împărtășesc regretul sau dorințele lor nesatisfăcute cu ceilalți, ea extinde spectrul interacțiunii lor și întărește încrederea.

3. Cum v-ați întâlnit? Aceasta este o întrebare excelentă la comunicarea cu o pereche. Destul de des, povestea povestii despre prima întâlnire unește oamenii, trezind amintiri fericite. Acest lucru le oferă posibilitatea de a se bucura împreună și de a vă permite să aflați mai multe despre trecutul lor și cum interacționează între ei.

5. Ce fel de muzică îți place? Muzica noastră preferată ajută să ne caracterizeze în sine și să reflecte visele și opiniile generației noastre. Ceea ce ascultăm, reflectă ceea ce rezonează cu sufletul nostru. Acest lucru este la fel de luminos și sincer dezvăluie esența noastră interioară și credințele noastre profunde, uneori foarte greu de exprimat în cuvinte.

6. Dacă ați putea merge oriunde, ce loc ați alege și de ce? Această întrebare nu numai că vă permite să discutați despre experiența călătoriilor din trecut, dar, de asemenea, ajută la înțelegerea mai bună a persoanei, intereselor și spiritului aventurismului unei alte persoane.

7. Dacă ați putea avea doar cinci lucruri, ce ați alege? Această întrebare face ca oamenii să creadă. Suntem foarte atașați de lucrurile noastre, dar există doar câteva dintre ele, care ne au o importanță deosebită pentru noi. Când oamenii sunt forțați să o definească, puteți vedea ce beneficii materiale apreciază cel mai mult.

8. Ce profesor de școală a avut cel mai mare impact și de ce? Profesorii pot juca un rol-cheie în dezvoltarea iubirii noastre de studiu, studiul adevăratelor noastre dorințe și dezvăluiri ale talentelor. Acești oameni ne inspiră sau pur și simplu credem în noi și ne doresc cele mai bune.

9. Ați crezut vreodată că va fi scris pe piatra de mormânt? Deși această întrebare este puțin dureroasă, se referă la subiecte importante, privindu-se adânc în inimă. Pentru ce ne străduim? Ce vrem să ne amintim și ce vrem să plecăm după tine?

10. Care este momentul în care viața ta sa dovedit a fi un punct de cotitură? Această întrebare vă permite să treceți la un nivel mai profund de comunicare. Adesea, momente similare apar atunci când se confruntă cu situații de viață grele: moartea, divorțul, pierderea muncii etc. Este în astfel de perioade că suntem forțați să facem uriașe mentale, fizice sau emoționale.

11. De ce ați ales această profesie? Povestea despre motivul pentru care o persoană își deschide alegerea asupra unei profesii specifice, ajută la învățarea mult despre el, despre motivațiile, interesele, educația și ambițiile sale. Adesea, petrecem cea mai mare parte a timpului la locul de muncă. În consecință, răspunsul la această întrebare arată, de asemenea, ceea ce o persoană a decis să-și închidă viața.

12. Cum vă cheltuiți timp liber? Această întrebare servește ca o completare excelentă la cea precedentă, făcând o imagine holistică a modului în care o persoană a reușit să-și organizeze viața. Vom putea afla despre interesele diferitelor hobby-uri și angajamente ale interlocutorului nostru.

13. Dacă ați câștigat loteria, cum ați face cu câștigul? Aceasta este o întrebare distractivă care dezvăluie atitudinea unei persoane la bani, a muncii și a obiectivelor de viață. Arunca o persoană de lucru? Ar cumpăra o casă a viselor tale? Sau ar fi orice altruist? O persoană ar fi fericită să obțină o condiție de numerar mare sau ar dori să evite astfel de daruri de soartă?

14. Cui admirați? Răspunsul la această întrebare va arăta, pentru care o persoană vrea să fie ca. Admirăm oamenii ale căror acțiuni și caracter reflectă ceea ce vrem să vedem în sine. După ce ați învățat răspunsul, puteți afla mai multe despre natura adevărată a interlocutorului.

15. Spuneți-ne despre cele trei cărți preferate. De ce le-ai ales? Discuția despre cărțile preferate creează spațiu pentru o conversație interesantă și ajută interlocutorii să găsească limba reciprocă. De asemenea, oferă ambele părți posibilitatea de a învăța ceva nou și de a înțelege un alt punct de vedere sau interesele pe care nu le-au gândit mai devreme.

16. Ce vă este frică cel mai mult? Această întrebare este concepută pentru a sune solul și, totuși, poate deschide foarte mult. Fiecare persoană este frică de ceva și aceste temeri și temeri arată locurile noastre vulnerabile și punctele dureroase. Când cineva împărtășește cu dvs., trebuie să reacționați cu prudență, bunătate și încredere. Este necesar să se respecte temerile altor persoane în siguranță și cu atenție, astfel încât să se simtă în siguranță și să vă poată deschide la un nivel mai profund.

17. Ce înțelegi sub cuvântul "dragoste"? Fiecare persoană are propria "limbă lingvistică": cuvinte, comportament și relații care arată cum își exprimă dragostea și datorită căreia se simte iubit. Aceasta este o întrebare excelentă pentru a doua jumătate.

18. Care sunt cele mai puternice calități? La început, majoritatea oamenilor nu sunt complet confortabile pentru a răspunde la această întrebare, deoarece încearcă să fie modeste. Dar, în adâncurile sufletului, toți vrem să recunoaștem calitățile noastre pozitive. De regulă, oamenii întreabă aceeași întrebare interlocutorului lor și creează o legătură pozitivă între ele.

19. Îți poți aminti cel mai ciudat moment? Nu este necesar să percepem această problemă prea serios și apoi să râdeți de suflet, amintindu-vă astfel de momente. Cei mai mulți oameni iubesc să spună povesti amuzante Despre mine Dacă nu există nici o rușine sau sentiment de vină acolo. Uneori oamenii pot spune despre ceva dureros sau rușinos. Apoi timpul pentru a arăta compasiune și participare.

20. Dacă ați devenit președinte, ce ați face mai întâi? Datorită acestei probleme, puteți afla multe despre opinii politice, idealuri, valori și preocupări ale interlocutorului. Dacă doriți să evitați litigiile pe termen lung, să fiți pregătiți pentru ceea ce este posibil să nu fiți de acord cu opinia unei alte persoane. Nu uitați că suntem cu toții diferiți și asta e bine. Comunicarea ne completează. Deschis.

21. Ce vârstă te simți acum și de ce? Puneți această întrebare persoanelor care au peste 50 de ani și veți primi câteva răspunsuri interesante. Cu vârsta, mulți oameni nu simt epoca lor cronologică. Este foarte interesant să știți cum oamenii percep pe plan intern. Este probabil ca vârsta lor absolut să nu coincidă cu senzațiile lor.

22. Dacă ați putea asista la orice eveniment din trecut, prezent sau viitor, ce ați alege? Aceasta este o întrebare uimitoare pentru o conversație interesantă. Veți putea afla despre interesele și obiectivele interlocutorului și pot fi inspirate pentru studii mai profunde ale propriilor noastre interese.

23. Ce abilitate doriți să stăpâniți și de ce? Majoritatea oamenilor vor să-și îmbunătățească constant propria satisfacție. Această întrebare va oferi unei persoane posibilitatea de a nu mai spune despre dorințele sale, ci și de a gândi de ce încă nu a obținut succes în dorit.

24. Cum vă imaginați ziua perfectă? Reflecțiile față de această problemă ne fac să ne întoarcem la amintirile zilelor frumoase trăite. Întrebarea completează conversația Note fericite, trezește sentimente plăcute și, poate, chiar și dorința de a recrea ziua ideală.

25. Cum te descriu prietenii tăi? Această întrebare permite unei persoane să rezumeze și să încerce să se vadă dintr-un alt punct de vedere, implicând conștiința de sine și onestitatea în conversație, precum și a face o conversație mai profundă și mai interesantă.

Puneți aceste întrebări, puteți învăța multe despre dvs. Îți arăți altora că sunteți implicați, interesați și respectați personalitatea lor. Creați conexiuni puternice, schimbul de sentimente sincere și informații autentice. Când alții simt că le apreciați, creați o bază de date pentru relații excelente puternice reciproc avantajoase.

Bolile ginecologice ale femeilor sunt un fenomen destul de comun în timpul nostru, ca urmare a faptului că majoritatea femeilor suferă. Bolentele ginecologice includ procesele infecțioase și inflamatorii ale sistemului reproducător al femeilor.

Importantă este o inspecție preventivă pentru a elimina patologia ginecologică sau detectarea acestuia pe stadiu timpuriu, precum și apel la timp la consultarea femeilor pentru asistență calificată după apariția primelor semne ale bolii.

Simptomele bolilor în domeniul ginecologiei

Bolile ginecologice la femei pot avea multe simptome și manifestări diverse.

Boala sferei de reproducere poate avea ca rezultat:

• predispoziție ereditară;
• infecții interesatoare;
• boli ale uretrei;
• încălcări ale fundalului hormonal;
• sarcina severă sau procesul generic etc.

Absolut toate bolile pot apărea și s-au răspândit activ dacă există condiții favorabile pentru dezvoltarea patologiei.

Clasificarea condițiilor care facilitează bolile:

• nutriție necorespunzătoare;
• fumatul și alcoolul;
• ecologie contaminată;
• lipsa de vitamine și minerale;
• imunitate slabă;
• suprasolicitare și stres;
• superCooling;
• schimbarea frecventă a partenerilor sexuali etc.

Pentru a vă proteja corpul cât mai mult posibil, trebuie să încercați să excludeți toți factorii de mai sus. În funcție de cauza apariției și a naturii fluxului, boala poate avea o varietate de simptome.

Cele mai frecvente simptome ale bolilor ginecologice:

Fiecare dintre simptome poate indica prezența uneia sau a unei alte boli ginecologice, care, în absența tratamentului, poate duce la consecințe grave, cum ar fi tumori maligne sau infertilitate.

Astăzi este o mulțime de informații despre boli de sex feminin Și nevoia de inspecție preventivă 1-2 pe an. Pentru femeile sănătoase, ginecologul trebuie să fie condus cel puțin o dată pe an. Din păcate, majoritatea reprezentanților de sex feminin ignoră aceste recomandări și apel la sfatul femeilor pentru ajutor atunci când imagine clinică Pronunțate, iar boala se află în forma de funcționare.

Principalele grupuri de boli în domeniul ginecologiei

Bolile ginecologice sunt o sumă imensă, respectiv, ele pot fi împărțite în mai multe grupuri.

Clasificarea grupurilor principale:

Procesele inflamatorii se pot manifesta sub forma unui miros neplăcut, disconfort, lipsă de dorință în vecinătate cu unul iubit și poate provoca și sarcina extrauterina sau infertilitate. Dacă vă întoarceți la un specialist în timp, poate fi evitată tranziția bolii în formă cronică.

Pentru a evita consecințele periculoase, trecerea în mod regulat inspecții preventive, în timpul căreia ginecologul va lua totul analize necesare Și să dețină o examinare amănunțită.

Cele mai frecvente boli inflamatorii în ordine alfabetică:

Lista celor mai frecvente boli hormonale:

Lista bolilor hiperplazale de sex feminin:

În ciuda faptului că aproape toate bolile hiperplazice sunt tumori benigne, tratamentul trebuie efectuat la obligatoriu.

Diagnosticarea și prevenirea bolilor ginecologice

Diagnosticați boala și desemnați dreptul și tratament eficient Poate doar un ginecolog calificat. Nu trebuie să vă fie frică de campania medicului, tot felul de consecințe ar trebui să fie purtate dacă nu contactați medicul în timp. Înainte de a vă consulta, o femeie are nevoie de:

În timpul inspecției, medicul trebuie:

1. Aflați motivul inspecției (pentru prevenire sau ca urmare a apariției simptomelor).
2. Pentru a inspecta cu ajutorul unei oglinzi.
3. Conduce gardul materialului biologic.
4. Dați o direcție pentru predarea testelor de sânge și a urinei.
5. Corectați direcția la ultrasunete.
6. Atribuiți data următoarei recepții pentru a clarifica rezultatele testelor și dacă este necesară o examinare suplimentară pentru numirea tratamentului terapeutic.

Pentru a evita bolile din domeniul ginecologiei, trebuie să respectați recomandări preventive simple:

Această listă reguli simple Fiecare reprezentant al sexului fin ar trebui să observe în mod regulat, în special pentru femeile de vârstă reproductivă. Fii sănătos!